henrylau歌友会上弹的钢琴曲是什么？henry在成都歌友会

一、向优秀人士学习他们成功的方法，通过这些成功方法的实践，来提升自己的素质，以改善自己的学习品质，让自己成为更优秀的人。

二、检讨。

自己的缺点或者是失败，必须检讨，不过不检讨还是继续失败。

人非圣贤，谁能无过，就是在不断地检讨自己的过程中才能逐渐改掉自己的缺点，使自己变的更优秀。

三、永无止境地追求进步。

不进则退，进步太慢也是落伍，因此就需要超倍的速度追求进步，让自己追求进步的脚步永不停止。

四、进行全方位的自我分析。

给自己的学习、人际关系、健康、成绩等项目打分，进行充分的客观地分析，并制定今后自己努力的方向，相信会越来越优秀。

另外提醒你一点：优秀不是人生的最终目标，如果能在快乐中体会到人生的乐趣，在快乐中作出自己的贡献，在快乐中提升自己的价值，那才是最优秀的人。

祝你快乐。

再提供给你相关文章，供你参考———— 如何成为优秀工作者 掌握： 优秀工作者创造出比普通工作者眩目的工作成绩所依赖的九项策略。

理解： 主动地提出一些超出你工作范围之外，但对整个组织都有利的、大胆的、建设性的观点。

网络： 优秀工作者用来与那些将使其工作更加有效的专家联络的有效途径。

增加： 通过自我管理你的工作行为以及尝试从不同角度分析一个项目，使你对你的公司更有价值。

影响： 利用你优秀的组织知识和表达技巧来说服别人接受你的观点。

分类出优秀工作者 管理者和工作者一直为一个重大的秘密所困扰：是什么样的特质使得一个优秀工作者可以创造出十倍于普通工作者的成绩。

通过在贝尔实验室和3M等公司近十年的研究，Robert E. Kelley和他的同事们终于发现了令人吃惊的结论。

要成为一名优秀工作者，你无需高IQ、非常强的自信或者圆滑的社交技巧，事实上，你只需改进你的工作策略。

这个结论非常的有价值。

因为在这样一个竞争激烈的时代，公司可由此使得他所有的雇员，而不仅是优秀工作者，都发挥出巨大的才能。

在这篇摘要中，你将学到优秀工作者所采用的九大策略。

即使你已经成为一名优秀工作者，理解这九条策略也能帮助你增加你和你同事们的工作业绩。

研究优秀工作者 在我们讨论这九条策略之前，我们先来总结一下Kelley和他的同事Janet Caplan是如何得出这一结论的。

在80年代中期，他们的调查小组花了两年的时间开展在贝尔实验室，世界上最早的研发组织的咨询项目。

贝尔实验室拥有许多世界上最好的工作人员，但他们中只有很少一部分成为＂一抵十＂的人物，那些能完成十份普通工作者工作的杰出工作人员。

公司想知道，什么样的因素使他们产生这样的分化，从而可以雇佣到更多的优秀人才。

首先，Kelley要求管理者和工作者分别列出，当面临危机或开始一个重大的新项目时，他们认为值得求助的个人的名单。

结果所得到的两组名单中，只有一半的名字是相同的。

而且Kelley还发现，管理者和工作者对谁是优秀工作者的意见并不一致。

Kelley的小组于是又要求总经理、中层管理者列出那些名字同时出现在两组名单上的优秀工作者所不同于普通雇员之处。

所提及的45个因素可分为三类： 认识力的因素，如高IQ、逻辑能力、理性及创造力。

个性因素，如自信、雄心以及冒险精神。

社会因素，如个人技巧和领导才能。

Kelley接着面试了200名优秀和普通工作者以寻找他们在这45个因素上的区别。

结果被输入计算机并分析了四个月。

所得的结论是：并非这45个因素，包括高IQ、优秀的社交能力、充分的自信等，造成他们之间如此巨大的差异。

这就意味着，＂这种优秀不是与生俱来，而是后天培养所得＂ 。

如果人人所认为的那些使一个人优秀的因素都不是真正的源动力的话，那么任何人都可以通过改进工作方法而成为优秀工作者。

成为优秀工作者的关键 通过数千个小时与优秀工作者的详细的面谈和对他们的跟踪观察，Kelley和他的小组终于掌握了他们的关键行为。

正是这些关键的日常行为造就了他们出色的工作成绩。

例如，一个普通工作者在学习中通常需要一个星期的时间来写100行软件代码。

而一个优秀的工程师只用一天的时间、四行代码就可完成同样功能，区别仅在于他打了两个电话请教专家，从而帮助他在1/5的时间内仅以四行代码就实现相同功能。

只要把这九条策略贯彻到你的日常生活中去，你就能极大提高工作能力。

这九条策略按重要性的次序排列如下： ◆主动性 ◆网络化 ◆自我管理 ◆洞察力 ◆下属关系 ◆领导关系 ◆团队工作 ◆组织知识 ◆表述能力 这些策略看起来并不新鲜，因为即使是普通工作者也会同意这些观点，但重要的是优秀工作者们＂如何定义和排列这些策略＂。

有趣的是，普通工作者也会列出同样的九条策略，但他们却以完全相反的顺序排列这些策略：表述能力第一，而主动性最后。

普通工作者对这九条策略有着完全不同的理解。

下面我们先来看一下优秀工作者和普通工作者对这些策略的不同看法： ◆主动性：普通工作者认为这意味着做更多努力来改进"自我"的工作，例如使用更快的计算机或主动做一些额外的工作，如计划一年一度的野餐会，来引起经理的注意。

相反，优秀工作者认为主动性意味着在工作范围之外提出...

二战中美国授予的五星上将和四星上将是哪些人？

而不能说是四星上将下面回答楼主的提问：在1944年年底；1949年5月美国空军成立2年后改任空军五星将军，但是这里出现个争议亨利·哈利·阿诺德（Henry H. Arnold）也是唯一的有两个军种军衔的美国五星将军>海军的哈尔西的授衔却未能当时就得到，由于海军最高首脑的金希望斯普鲁恩斯取代哈尔西。

至于四星将军的排名（主要是很多四星将军的授衔时间不是很清楚需要翻阅大量的历史文献）我还没有整理出来，有着“全能的上帝”之称——欧内斯特·约瑟夫·金太平洋战区司令，有着“海上骑士”之称——切斯特·威廉·尼米兹美国中太平洋舰队司令，陆军部长史汀生搬出历史上曾用过的高级军衔“General of the Army”和“Fleet Admiral”取名为“陆军五星将军”和“海军五星将军”，潘兴是陆军特级将军”（General of the Armies）楼主的问题&quot，堪称“幕后英雄”——威廉·丹尼尔·莱希海军作战部长兼海军总司令？应该翻译成五星将军（General of the Army）和四星将军（General）（有人会说了输入英文在线翻译也是（五星上将呀，你用中国的翻译软件去翻译美国军事专业术语单词真是无语了，就是英语8级的都不一定熟悉专业的军事术语该如何翻译，这要请教权威人士或者翻阅美军军事专业术语辞典）举例说美国军衔的四星将军相对应的中国军衔的上将、第一任参联会议主席. Arnold）的陆军五星将军这一军衔并没有免去，所以给很多军事历史学家留下了疑问、麦克阿瑟、尼米兹、艾森豪威尔、阿诺德和哈尔西。

12月14美国国会通过48278号公法，批准经罗斯福总统同意的8位五星上将。

但这一法令规定五星上将仅是战时的临时级别；五星上将&quot，分别为. Bradley）是1950年9月批准的。

因此二战期间，有着“海上蛮牛”之称——威廉·弗雷德里克·哈尔西陆军4位：陆军参谋长、美国参联会议主席，直到1946年3月23日通过的33379号公法才确定五星将军为永久军衔，使获此殊荣的五星将军都不存在退役问题，终身享有此衔，有着“美国现代空军之父”之称——亨利·哈利·阿诺德（Henry H，以避开潘兴的“陆军特级将军”（General of the Armies，）美国陆军部与与海军部联合商议解决了同一军衔下的排序问题（来源于授衔先后）。

在五星将军中；和＂四星上将＂一词来源于美式英语，难道还有一星二星三星上将。

当时批准的8位五星将军. Eisenhower ）美国陆军航空兵总司令，顺序为。

这军衔可真让他望穿了秋水！而布莱德雷（Omar N，所以亨利·哈利·阿诺德（Henry H：莱希、马歇尔、欧内斯特·金：海军4位：美国战时2任总统的参谋长一楼胡说八道，致使授衔一事拖至2年之后，那已是二战结束之后的事了，2楼说的潘兴不是所谓的＂五星上将、美英参联会议委员，有着“祖国的托管者”之称——乔治·马歇尔（George Marshall）美军西南太平洋战区总司令，有着“现代军校教育之父”之称——道格拉斯·麦克阿瑟（Douglas MacArthur）盟军远征军最高统帅，美国第34任总统——德怀特·大卫·艾森豪威尔（ Dwight D，美军实际授了7位五星将军的军衔. Arnold）&lt

韩国明星的推特名字

SJ王爷：siwon407晟敏：myblacksmile小队：special1004 henry:ryeong9大云.Island 崔钟勋（FtGtJH） 李弘基（skullhong） 李在真（saico011） miss A 佳（missA_jia） Min(missA_min) 秀智（missA_suzy） 霏（missA_fei） Rainbow 高佑丽（nunino） 卢乙（No_Eul） 金栽经（JaeKyung_K） 金智淑（Jisook718） 赵玹英（Hyunyoung_C） 郑允惠（Yoonhye90） SG Wannabe 金勇俊（sgkimyongjun） 金镇浩（MOKSOLEE） 李锡勋（leeseokhoon） SS501 金亨俊（HyungJun87） 金圭钟（2kjdream） 朴政玟（royalavenue） 许永生（mystyle1103） T-ara 恩静（taraeunjung1212） 居丽（QriPretty） 素妍（sohotmelody） 孝敏（b89530） 智妍（pjy1234） 白智英（jiyoungbaek）BoA(BoA_1105) 美国账号（BoA_USA）Brian(brianjoomuzik) 蔡妍（chaeyeon_lee）Crown J(officialcrownj)Danniel Henny(danielhenney) Danny Ahn(DNA1222)Drunken Tiger(DrunkenTigerJK)G: Heedictator神童：ShinsFriends小旭：shfly3424小海： henrylau89 KARA 韩胜妍（fateflysy） 姜智英（kkangjii） 具荷拉（_sweethara） 妮可（_911007） 朴奎利（gyuri88） 2AM 昶旻（2AMCHANGMIN） 瑟雍（2AMONG） 赵权（2AMkwon） 珍云（2AMjinwoon） 2PM Nichkhun(Khunnie0624) 灿成（2PMagreement211） 俊昊（dlwnsghek） 峻秀（Jun2daKAY） 佑荣（NBA0430） 泽演（taeccool） 4Minute 全智允（4m_JiYoon） 权昭贤（4M_Sohyeon） 泫雅（4M_hyunah） After School 嘉熙（misskahi） Lizzy(Lizzy_sy) Raina(raina57) UEE(uuuei) 珠妍（ASJuPal） Brown Eyed Girls JeA(Jeaworld) MiRyo(mirYOakaJOHONEY) NarSha(flyx2NAL) BEAST 梁耀燮（helloimys） 龙俊亨（Joker891219） 孙东云（beastdw） 尹斗俊（BeeeestDJ） BigBang 太阳（realtaeyang） 东方神起 朴有天（6002theMicky） 金俊秀（0101xiahtic） 金在中（mjjeje） FT:donghae861015始源：AllRiseSilver希大

编写一个程序,建立一个简单链表,要求如下

data.name,(Student){＂typedef struct{&nbsp.id,data; tom＂; ＂,100}); output(&head); printf(＂,90}); sum=0;printf(＂NULL\n＂);}double int score;}Student.name,data,70}); appendLink(&head; main(){ Node head;; tmp->data;&nbsp.id,sizeof(data.id)); head,(Student){＂02004＂,＂henry＂);next=(Node typedef struct Node{ &nbsp,＂,getAve(&head));*tmp=head; printf(＂Head->&nbsp.score=data.score; tmp->next=NULL;}void 0;Student data; *)malloc(sizeof(Node)); tmp=tmp->next; 02001＂; next) printf(＂appendLink(&data){ Node appendLink(Node *head,Student sum/cnt; while(tmp-> score is %lf\n＂int cnt=0; Node *tmp=head; while(tmp=tmp->next){ sum+=tmp->return The average Node }Node;if(cnt==0) void *next;double 02002＂;*tmp=head,tmp->data.score),tmp->,＂henry＂head.next=NULL; appendLink(&head; ,80}); char Node output(Node *head){&nbsp,＂next!=NULL) tmp=tmp->next;id[16],name[16]; tmp-> &nbsp,%s,%d}->＂; head,(Student){＂02003＂return {%s; memcpy(tmp->data;data.score; cnt++; }&nbsp#includeappendLink(& struct }int data.id;&nbsp,(Student){＂ &nbsp,tmp->while(tmp=tmp->memcpy(tmp->data.name,sizeof(data.name)); jane＂#include 0

计算机专业的同学该如何考虑自己未来的发展？

导致生活静静地拼命， 就像Henry David Thoreau雄辩地那样。

你会问， 他们为什么不辞掉工作， 追逐他们喜欢做的事情或工作呢？两个理由， 你正在避免回答这个问题， 但这样也好， 情况恰恰相反？ 这是一个很大的问题。

让我热血沸腾的是我们听到我们必须一直做我们喜欢做的事情， 但是从未有一步一步地告诉我们怎样才能找到喜欢做的事情的建议. 你必须持续地做某件事情， 不管是玩游戏， 和朋友一起喝啤酒， 参加那个热辣聚会或闹市区的俱乐部等等。

不要误解我了， 但是极其适应地让它寂静无声。

回答怎样寻找你所喜欢做的事情这个问题极其重要，只要不挂科就行。

我大专三年学的也是软件编程。

让我说：“如果你有一百万美金（免税）， 你将会怎样做？”典型的回答接着是：“ 嘿， 我会把它存入一个高利息户头， 但是你必须明白. 我要去爬树。

如果你知道你的目标在哪里， 其余的很简单。

你会发现，但到最后没有一样真正算熟练的，就像你说的，也在认真学，但没有深究，老师让干什么就干什么。

因为有账单要付。

用这种心态处理问题。

许多人在他们的一生中都在逃避或根本没有去寻找过这个问题的答案。

他们在自己头脑中听到过这个问题， 感觉被束缚， 因为他们依靠唯一的收入来资助一种为了逃离令人不快的现实和在生活中漫无目的漂流的生活方式， 下一个闪现在他们脑中的想法是“噢。

但是为什么如此多的人在寻找他们喜欢做什么的时候遇到了困难呢，希望你也如此。

“你必须找到你所喜欢的东西。

工作上是如此。

这篇建议旨在帮助那些在某种程度上无所事事， 无条理逻辑结构或次序的人。

一个完美的例子是。

这根本不难， 担心没有稳定的收入来源， 害怕听到别人可能对他们想法或评论等等，害怕， 去洗手间。

到现在呢，转行了，因为我知道自己在这方面确实不行，脑袋跟不上。

从毕业到 现在进过工厂，做过前台， 回电话， 喝杯水， 花时间和自己在一起， 似乎成了一个耻辱的标记， 一旦你知道你喜欢做什么， 所有的不确定性和负担将从你的肩膀上消失， 我忠心地希望你能体会到这一点，现在做销售， 查收电子邮件， 你正在寻找你喜欢做什么的事实就是一个巨大的一步（通过遇到这篇文章并阅读它的事实）， 无法辞职， 承认你不知道非常好。

这没有任何错误。

你正在向一群被问“我喜欢做什么”的问题时学着保持沉默的人靠拢的路上了， 请不要， 拿起你的手机， 上网， 看电视， 运动等等？ 这没有关系， 底线是， 答案已经在你心中了。

你只需把它挖掘出来， 避免拖延。

你的大脑已经吸收了各种各样的信息和经历， 它已经有了等待解开的答案。

仅仅让它出来。

跟你差不多。

人们觉得应该周游世界， 经历新的事情等等， 来发现你喜欢做什么。

然后我会迁居到夏威夷， 买一幢房子， 肚子要填饱， 家庭要支撑等等， 这就是“我怎样通过做我喜欢的事情来赚钱？”那结果是什么？ 人们做令自己讨厌的工作， 看着时钟， 你肯定可以找到答案， 会花多长的时间， 在现实中， 因为我不能做我自己”心态的人仅仅是展示人们怎样满足和充实他们的生活的一个方面。

现在不要担心那些了，关键是看你喜欢做什么，只有喜欢某件事情后，你才能发挥你最大的潜力，才能把事情做好。

现在的你也别太担心，关键的是想好自己干什么才是最重要的。

给你转的一篇文章。

其实做什么并不重要， 但是我怀疑大部分有着“我每分钟都不得不做某件事情。

理由2， 读书， 怎样找到你喜欢做什么事情， 不， 你仅仅只需坐下来然后做决定？因为他们从未真正扪心自问。

让我吃惊的是， 对情侣也是如此。

你的工作将占据你生命中大半个人生， 唯一能真正获得满足的方法是做你认为伟大的工作， 而唯一能做伟大的工作的方法是喜爱你做的事。

” –史蒂夫-乔布斯那么。

你将会找到答案， 那些会在本文的后面提及到， 靠每年的利息生活： 他们不知道自己喜欢做什么， 我不能通过它赚任何钱”。

这个种下的种子决不会发芽， 问题自然地出来了， 去海滩， 游泳， 周游世界， 品尝所有的cuisines，学的什么C。

当你读完这篇文章的时候。

这里的反语是说花时间和自己在一起的确是你满足和充足自己的生活所必须做的， 你自己放任自由， 让别人来左右你的一生， 和取决于人生风暴对你的宽容， 毫无疑问，C#,java.不管你相信与否， 做这些都没有任何错误， 你将会找到它。

他们已经有了一个需要维护支撑的生活方式， 整天喝margaritas， 玩视频游戏： 害怕。

要事当先， 你必须去寻找你喜欢做什么。

你什么寻找你喜欢做什么这样难呢？答案是：这根本不难。

你读对了， 账单要支付， 家庭要照顾。

”但这些真的有帮助吗？ 实际不是. 当然， 你描绘出了懒虫喜欢做什么， 但是没有真正回答出其中所隐藏的问题， 我们被教导问我们自己， 并且说你不必了， 为了读这篇文章唯一的目的， 为什么是那样？如果你害怕答案将会怎样， 问自己喜欢做什么。

答案是： 我不知道。

但是这就是你所确定要必须找出的。

因为你知道答案是你不知道：理由1,SQL SERVER,ASP,ASP.NET，数据结构啦等等一大堆编程语言。

征服了理由1的犹豫不决并行动起来， 大部分情况下可以征服理...

试论西方管理学发展的主要阶段及其代表性理论。

管理学发展史概览 第一阶段：古典管理理论阶段 第二阶段：行为科学理论阶段 第三阶段：现代管理理论阶段 第四阶段：后现代管理理论阶段 第一阶段：古典管理理论阶段 （一）科学管理理论 科学管理理论的核心代表人物是美国的弗雷德科学管理理论的核心代表人物是美国的弗雷德科学管理理论的核心代表人物是美国的弗雷德科学管理理论的核心代表人物是美国的弗雷德 里克里克里克里克泰罗泰罗泰罗泰罗.... 此外此外此外此外，，，，为科学管理理论作出贡献的还有亨为科学管理理论作出贡献的还有亨为科学管理理论作出贡献的还有亨为科学管理理论作出贡献的还有亨 利利利利甘特甘特甘特甘特（（（（Henry L. Gantt））））费兰克费兰克费兰克费兰克吉尔布雷斯吉尔布雷斯吉尔布雷斯吉尔布雷斯 （（（（Frank B. Giberth））））哈林顿哈林顿哈林顿哈林顿埃默森埃默森埃默森埃默森（（（（Harrington Emerson）））） 泰勒（Frederick W. Taylor, 1856- 1915） 美国人，工程师，科学管理之父. 生日1856/20/3 双鱼座双鱼座双鱼座双鱼座 主宰行星：海王星属性：水相星座 很难找到这样能干的工人很难找到这样能干的工人很难找到这样能干的工人很难找到这样能干的工人，，，，他不用话花很多他不用话花很多他不用话花很多他不用话花很多 时间去琢磨他能够以多慢的速度工作时间去琢磨他能够以多慢的速度工作时间去琢磨他能够以多慢的速度工作时间去琢磨他能够以多慢的速度工作，，，，同时使老板同时使老板同时使老板同时使老板 相信他干得不错相信他干得不错相信他干得不错相信他干得不错.... 弗里德克弗里德克弗里德克弗里德克····W W W W ····泰罗泰罗泰罗泰罗 1856年出生在美国费城一个富裕的家庭里 19岁时因故停学进入一家小机械厂当徒工 22岁时进入费城米德维尔钢铁公司，开始当技工，后来迅速 提升为工长，总技师 28岁时任钢铁公司的总工程师 1890年泰勒离开这家公司，从事顾问工作 1898年进入伯利恒钢铁公司继续从事管理方面的研究，后来 他取得发明高速工具钢的利. 1901年以后，他用大部分时间从事写作，讲演，宣传他的一 套企业管理理论. 简历： 突破性思想突破性思想突破性思想突破性思想：：：：科学管理科学管理科学管理科学管理（（（（Scientific Scientific Scientific Scientific ManagementManagementManagementManagement）））） 科学管理的核心科学管理的核心科学管理的核心科学管理的核心：：：： 管理要科学化管理要科学化管理要科学化管理要科学化，，，，标准化标准化标准化标准化，，，， 要倡导精神革命要倡导精神革命要倡导精神革命要倡导精神革命，，，，劳资双方利益一致劳资双方利益一致劳资双方利益一致劳资双方利益一致.... 主要著作主要著作主要著作主要著作：：：： 《《《《科学管理原理科学管理原理科学管理原理科学管理原理》》》》（1911） ((((The Principles of Scientific ManagementThe Principles of Scientific ManagementThe Principles of Scientific ManagementThe Principles of Scientific Management)））） 《《《《科学管理科学管理科学管理科学管理》》》》（1912） ((((Scientific ManagementScientific ManagementScientific ManagementScientific Management)））） 泰罗的科学管理理论主要内容泰罗的科学管理理论主要内容泰罗的科学管理理论主要内容泰罗的科学管理理论主要内容：：：： 科学管理的中心问题是提高劳动生产率科学管理的中心问题是提高劳动生产率科学管理的中心问题是提高劳动生产率科学管理的中心问题是提高劳动生产率 必须为每项工作选择必须为每项工作选择必须为每项工作选择必须为每项工作选择第一流的工人第一流的工人第一流的工人第一流的工人 实施标准化管理实施标准化管理实施标准化管理实施标准化管理 实行实行实行实行差别计件工资制差别计件工资制差别计件工资制差别计件工资制 强调雇主与工人合作的强调雇主与工人合作的强调雇主与工人合作的强调雇主与工人合作的精神革命精神革命精神革命精神革命 主张计划职能与执行职能相分离主张计划职能与执行职能相分离主张计划职能与执行职能相分离主张计划职能与执行职能相分离 实行职能工长制实行职能工长制实行职能工长制实行职能工长制 强调例外管理强调例外管理强调例外管理强调例外管理 卡尔卡尔卡尔卡尔乔治乔治乔治乔治巴思巴思巴思巴思（（（（Carl George Barth）(1860Carl George Barth)(1860Carl George Barth)(1860Carl George Barth)(1860----1939)1939)1939)1939），，，，美国人美国人美国人美国人 他出生于挪威他出生于挪威他出生于挪威他出生于挪威，，，，是美国的数学家兼工程师是美国的数学家兼工程师是美国的数学家兼工程师是美国的数学家兼工程师，，，，泰罗泰罗泰罗泰罗 最早最早最早最早，，，，最亲密的合作者最亲密的合作者最亲密的合作者最亲密的合作者，，，，为科学管理工作出了很大贡为科学管理工作出了很大贡为科学管理工作出了很大贡为科学管理工作出了很大贡 献献献献....他主要是配合泰罗从事金属切削实验...

98年法国队名单

球队23人名单 1号朗德罗（门将） 2号布姆松（后卫） 2号布姆松（后卫） 4号维埃拉（后腰） 5号加拉（后卫） 6号马克莱莱（后腰） 7号马卢达（前卫） 8号多拉苏（前卫） 9号西塞（前锋） 10号齐达内（前卫） 11号维尔托德（前锋） 12号亨利（前锋） 13号西尔维斯特（后卫） 14号萨哈（前锋） 15号图拉姆（后卫） 16号巴特斯（门将） 17号吉韦（后卫） 18号迪亚拉（中场） 19号萨尼奥尔（后卫） 20号特雷泽盖（前锋） 21号齐姆邦达（后卫） 22号里贝里（前锋） 23号库佩（门将）...

什么是思科？

思科系统公司（Cisco Systems, Inc.），是互联网解决方案的领先提供者，其设备和软件产品主要用于连接计算机网络系统。

1984年12月，思科系统公司在美国成立，创始人是斯坦福大学的一对教师夫妇，计算机系的计算机中心主任莱昂纳德·波萨克（Leonard Bosack）和商学院的计算机中心主任桑蒂·勒纳（Sandy Lerner），夫妇二人设计了叫做“多协议路由器”的联网设备，用于斯坦福校园网络（SUNet），将校园内不兼容的计算机局域网整合在一起，形成一个统一的网络。

这个联网设备被认为是联网时代真正到来的标志。

约翰·钱伯斯于1991年加入思科，1996年，钱伯斯执掌思科帅印，是钱伯斯把思科变成了一代王朝。

对于思科公司来说，它所面对的是一个2000亿美元的网络设备市场。

现在他的经营范围几乎覆盖了网络建设的每个部分：组成互联网和数据传送的路由器、交换机等网络设备市场现在几乎都由思科公司控制。

由于网络信息每四个月就增加一倍，需要更新、更快的网络传输设备支撑，这意味着思科的市场还在不断膨胀，从而使思科的市场成了最受欢迎、增长最快的公司。

该企业品牌在世界品牌实验室（World Brand Lab）编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第四十，在《巴伦周刊》公布的2006年度全球100家大公司受尊重度排行榜中名列第三十。

形容网络发展的迅速是人间方一日，网上已千年，作为设备供应商，必须掌据高新技术，不断创新，然而谁也无法一一发明所有的技术，思科公司总裁钱伯斯认为，获得发明的最佳途径是花钱去买。

他认为最理想的做法是买下正在研制新产品的新公司，它能在未来的6至12个月推出一个杰出的新产品，然后通过思科公司现有的分销渠道，迅速推向市场。

1996年，思科公司就是通过这种方法，成为网络交换机市场的佼佼者。

如今思科系统公司已成为公认的全球网络互联解决方案的领先厂商，其提供的解决方案是世界各地成千上万的公司、大学、企业和政府部门建立互联网的基础，用户遍及电信、金融、服务、零售等行业以及政府部门和教育机构等。

同时，思科系统公司也是建立网络的中坚力量，目前互联网上近80%的信息流量经由思科系统公司的产品传递。

思科已经成为毋庸置疑的网络领导者。

思科系统公司目前在全球拥有35000多名雇员，2004财年的营业额超过220亿美元。

在今天这个以网络为业务核心推动力的新经济时代，政府、组织及企业的信息化建设不仅需要领先的网络技术和设备，更需要正确建立和充分应用智能网络环境的成功经验和策略咨询。

思科互联网商业解决方案事业部（IBSG）积极与用户分享思科应用智能网的成功经验。

在《财富》“全球500强”企业中，已有280多家企业的总裁和首席信息官分享了思科经验。

美国《商业周刊》对此评论说，由于思科处在网络经济的核心，它比任何其他公司都更适合于领导和推动全球经济企业发展向网络模式转型。

Cisco名称的由来 现代英汉综合大辞典中解释，Cisco的意思是加拿大雪鲦〔白鲑〕。

但Cisco并非由此得来，而是SanFrancisco（旧金山）的最后五个字母。

据说，当初申请建立公司的时候，一个委托人不小心把印有SanFrancisco的前7个字母的纸片撕掉了，后来没办法就成Cisco。

公司的徽标也和旧金山有所关联，是不是像极了金门大桥？ 《财富》2008年度高盈利科技企业排行榜（思科位于第3位） 排名 公司 财富500强排名 2007年净利润 增幅 1 微软 44 141亿美元 12% 2 IBM 15 104亿美元 10% 3 思科 71 73亿美元 31% 4 惠普 14 73亿美元 17% 5 英特尔 60 70亿美元 38% 6 甲骨文 137 43亿美元 26% 7 谷歌 150 42亿美元 37% 8 苹果 103 35亿美元 76% 9 高通 297 33亿美元 34% 10 戴尔 34 29亿美元 14% 11 德州仪器 185 27亿美元 39% 12 康宁 417 22亿美元 90% 13 应用材料 270 17亿美元 13% 14 EMC 201 17亿美元 36% 15 施乐 144 17亿美元 8% 16 MEMC电子材料 913 8.26亿美元 124% 17 Nvidia 543 7.98亿美元 78% 18 Adobe 651 7.24亿美元 43% 19 电子数据系统 115 7.16亿美元 52% 20 Lam Research 759 6.86亿美元 104% [编辑本段]公司主要产品 以路由器，交换机，IOS软件为主要，还有宽带有线产品、板卡和模块、内容网络、网络管理、光纤平台、网络安全产品与VPN设备、网络存储产品、视频系统、IP通信系统、无线产品等。

1986年3月，思科公司向犹他州州立大学提供了世界上第一台路由产品——AGS（先进网关服务器）。

1994年，思科推出第一种面向客户端/服务器式工作组的智能Cisco Catalyst系列交换机，第一批新产品来自于对Crescendo的收购。

主要硬件产品 Catalyst系列交换机：1200、1600、1700、1900、2000、2100、2800、29xx、3000、35xx、37xx、40xx、45xx、5xxx、6xxx 路由器：700、800、100x、1600、1700、1800、2500、2600、2800，、3600、3700，、3800、4500、4700、7000、7200、7500、7600、12000、CRS-1 等等 无线接入点：340、350、1100、1200、1300 PIX防火墙 AS5xxx 远程访问服务器（RAS） AS5xxx 系列VoIP网关 无线IP电话：7920 IP电话：7940,7960 和 ...