软件测试级别中的S、A、B、C是什么意思

1、规划阶段：测试人员从一个更高的角度对产品的规划提出自己的想法，来更好的帮助产品取得成功。

2、需求阶段：测试人员开始做需求阶段的缺陷预防，保证需求是能够满足用户的原始需求，并且整个需求都是非常清晰和合理的，版本后期没有需求不合理或者需求不清晰的问题。

3、设计阶段：测试人员开始做设计阶段的缺陷预防，能够对于研发的整个设计方案非常清楚，能够根据研发设计文档里面的业务逻辑图自己能够站在测试的角度来画出一份让测试人员更加容易理解的业务逻辑图，并且能够发现研发在设计方案上存在的一些问题，并且指导研发进行修改。

4、编码阶段：测试人员开始编写单元测试、接口测试用例、测试工具或者自动化测试用例，并且开始思考后面如何去更好的测试（更高的效率，更好的保证质量），并且帮助研发提前做好编码阶段的缺陷预防，甚至做得测试驱动开发。

5、测试阶段：测试人员开始制定测试策略和测试计划、执行测试用例、发现和定位bug、跟踪和回归bug，质量分析，有效的探索性测试等等，目的是花更短的时间来更好的保证质量。

软件测试级别的高低取决于参与软件测试阶段的多少~推荐一款零编码自动化测试工具TestWriter~

软件测试艺术高级别的测试是什么？

当程序无法实现其最终用户要求的合理功能时，就发生了一个软件错误。

因而即使完成了一次非常完美的单元测试，仍然不能保证已经找出了程序中的所有错误，所以必须有这一测试环节。

⊙软件开发过程与测试过程的对应 软件开发过程在很大程度上是沟通有关最终程序的信息、并将信息从一种形式转换到另一种形式，因此，绝大部分软件错误都可以归因为信息沟通和转换时发生的故障。

现有三个补充的方法来预防或识别这些错误，它们分别是： ⊙可以使软件开发过程更加精密，以防其中出现很多错误； ⊙在每个阶段结束时，可以引入一个独立的验证过程，在进入下一个阶段之前尽可能多地发现问题； ⊙对不同的开发阶段采用不同的测试方法。

即：将每一个测试过程都重点针对一个特定的转换步骤，从而也针对一类具体的错误。

（能在开发过程和测试过程之间建立起一对一的联系，能避免没有效果的多余测试，并使我们不会遗漏掉大量的错误类型。

） 文尾，需注明的是：测试过程顺序并不一定意味着严格的时间顺序，多种测试在时间上是可以发生部分重叠测试的。

但需要说明，集成测试往往并不作为一个独立的测试步骤，而且在进行增量模块测试时，它是模块测试的隐含部分。

（开发过程与测试过程的对应关系图，由于篇幅的原因，在此就不再叙述。

）

顾问等级是按什么区分的

公司顾问的等级升迁制度是由硬性指标和弹性指标双向进行考核区分。

顾问等级分别要经历10个阶段：A→ C1→C2→C3→S1→S2→S3→M→P1→P2顾问的平均成长路线：1年升1级公司每年1月份和7月份有两次调整工资和级别的机会，其中7月份的较难。

越往上考核越多的不是业务能力而是偏管理的能力，行业对高等级人才的要求：有较为扎实的基础知识，并能进行相应的管理工作。

C 2级别：对新功能和模块有自学能力并真实掌握，掌握实施方法论，对用户需求进行分析并能提供常规的解决方案，了解不同模块的流程背后的管理理念，SAP软件功能和业务流程差异，对软件不能解决的问题进行了解并找到解决方案，在高级别顾问的带领下了解如何独立完成任务，对二次开发的了解运用，会安排合理的工作计划，掌握项目的质量控制点和风险点，对风险有初步评估。

考核权重：责任心10%；可靠性10%； 团队精神10%；新同事的指导（0%，加分项）；逻辑思维和表达6%；学习能力20%；计划性和组织性6%；对变化的适应能力1%；客户因素（联系客户的能力）1%；智谋能力1%；领导能力0%；本模块的技能能力和业务知识35%； 其他模块的技能能力和业务知识0%。

C 3级别：对模块的技术内容基本可以独立解决，掌握对应模块所涉及的业务场景，可以和客户探讨业务，独立提出解决方案，独立完成本模块内容，能指导低级别顾问完成任务，对二次开发有深入分析研究，配合项目经理安排项目计划，可兼职小型项目的项目经理，能够对项目进行控制。

考核权重：责任心10%；可靠性10%； 团队精神10%；新同事的指导1%；逻辑思维和表达7%；学习能力15%；计划性和组织性6%；对变化的适应能力1%；客户因素（联系客户的能力）2%；智谋能力1%；领导能力2%；本模块的技能能力和业务知识30% ；其他模块的技能能力和业务知识5%。

S 1级别（senior consultant 1）：关注和维护客户关系，提高客户满意度，对低级别顾问进行有效长期的指导，调动团队积极性，负责配合预销售，深入了解产品。

考核权重：责任心10%；可靠性10%； 团队精神10%；新同事的指导5%；逻辑思维和表达7%；学习能力10%；计划性和组织性6%；对变化的适应能力2%；客户因素（联系客户的能力）3%；智谋能力2%；领导能力5%；本模块的技能能力和业务知识25%； 其他模块的技能能力和业务知识5%。

S 2级别：承担并组织新模块新功能的研究，对涉及的行业进行行业经验的总结，在项目管理方面关注收入、利润、人员等的安排，有独立和客户项目经理层面交流沟通的技能和气场，善于处理客户关系，善于获得客户的认可，在销售中处于更重要的作用，硬性要求：工作年限和项目数量的限制，担任过多少项目的项目经理，获得客户好评以及公司层面的好评，具备一定的组织领导能力.S 3级别：完全承担和规划新模块新功能的研究，对企业管理和管理咨询有一定了解和前瞻能力，项目管理能力出色，拥有跟客户ITO、CIO、老总级别独立沟通的能力，理解客户沟通，对年限有要求，熟悉行业现状和发展现状。

M级别（Manager）:(Oracle 分有M1,M2两个级别，SAP只有M级别)属于行业和领域专家，公司业务骨干，项目经验丰富，有较好的领导能力，参与部门和团队建设，给新员工培养和发展进行引导。

P级别：（P1,P2两个级别）Principle，首席顾问。

重要性不言而喻。

2：举例说明，智谋能力五个档次：① 总是墨守成规，需要别人领导；② 通常需要指点，经常需要依靠别人，做常规工作；③ 能在最小的监督下应付困难，完成任务并独立解决问题；④ 乐意对新的问题进行挑战，有能力处理各种情况；⑤ 足智多谋，自己主动分析和解决问题，主动探寻和总结做好不同事情的方法，并确实有效的执行甚至分享；3:KPI关键绩效指标法（Key Performance Indicator）：把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。

关键指标必须符合SMART原则：具体性（Specific）、衡量性（Measurable）、可达性（Attainable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-based）。

顾问等级（Consultant Rank）说明：A级实习生：了解各模块基础知识及模块间的联系，熟练掌握Office等办公软件（包含Visio），掌握基本的数据收集技能，能以助理身份参加项目。

C 1级别：要求对模块前台操作熟练，基本掌握实施方法论，可以对系统配置、数据测试进行系统整理，可以对用户进行相关模块的培训，以顾问身份参加项目，独立解决问题（实施部门要求做完一个完整项目）。

考核权重：责任心10%；可靠性10% ；团队精神10%；新同事的指导（0%，加分项）；逻辑思维和表达5%；学习能力25%；计划性和组织性2%；对变化的适应能力1%；客户因素（联系客户的能力）1%；智谋能力1%；领导能力0%；本模块的技能能力和业务知识35% ；其他模块的技能能力和业务知识0%。

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高级软件测试工程师和初级软件测试工程师有什么区别

初级测试工程师： 刚入门的拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。

开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。

工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验，检察产品是否有缺陷。

高级测试工程师/程序分析员： 具有3-4年经验的测试工程师或程序员。

帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。

继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

熟练掌握软件测试与开发技术，且对所测试软件对口行业非常了解，能够对可能出现的问题进行分析评估。

软件测试工程师（SoftwareTesting Engineer）指理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），测试软件是否具有稳定性（Robustness），写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。

简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时发现软件问题并及时督促更正，确保产品的正常运作。

按其级别和职位的不同，分为三类。

★高级软件测试工程师，熟练掌握软件测试与开发技术，且对所测试软件对口行业非常了解，能够对可能出现的问题进行分析评估[1] ； ★中级软件测试工程师，编写软件测试方案、测试文档，与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划，能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务； ★初级软件测试工程师，其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验，检察产品是否有缺陷。

软件测试工程师 - 进阶之路 以下软件测试职业发展的各个阶段，看看大家现在都到什么阶段了，为自己好好规划下自己的职业道路。

这是国外公司的职位分布，中国国内一些走在前列的公司，也差不多在国内可能晋升要快的多。

1、初级测试工程师刚入门的拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。

开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。

2、测试工程师/程序分析员 具有1-2年经验的测试工程师或程序员。

编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作。

进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

3、高级测试工程师/程序分析员 具有3-4年经验的测试工程师或程序员。

帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。

继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

4、测试组负责人具有4-6年经验的测试工程师或程序员。

负责管理1至3名测试工程师或程序员。

担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。

更集中于技能方面。

5、测试/编程负责人具有6-10年经验的测试工程师或程序员。

负责管理8至10名技术人员。

负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。

负责开发项目的技术方法。

为一些用户提供支持与演示。

开发一些特定领域的技术专长。

6、测试/质量保证/开发（项目）、经理 具有10多年的工作经验。

管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。

负责这一领域（测试/质量保证/开发）内的整个开发生存周期业务。

为一些用户提供交互和大量演示。

负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。

7、计划经理具有15年以上开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验。

管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。

负责把握项目方向与盈亏责任。

8 、测试负责人在测试工作中，还需要根据实际情况不断改进测试过程，提高测试水平，进行测试队伍的建设等。

软件测试工程师有等级资格证吗？

鸡肋，对于做技术的来讲。

等级考试什么都不是，它只是给非专业的人员考的。

曾经在图书馆看到一兄弟拿个四级的书在我对面看，似乎想让我感觉他很NB。

不想伤害人家，所以没告诉他实情。

有时间考个软考，思科之类的还一般，，，，不过用人单位看得更多的是实力与经验。

。

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做技术看的是实干，实力，很现实，，，，，算是一个过来人的经验之谈吧，，，，，

软件工程师是干什么的

软件工程师一般指从事软件开发职业的人。

软件工程师是一个认证考试，具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。

软件工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）等，还有诸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。

此外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎。