大学刚刚毕业,从事java软件研发的外包公司好吗

外包， 基本就是对日， 对欧美， 在这样的地方， 能学到软件开发的规范， 学技术要稍微差一点对日很累， 欧美相对好一点， 有时得倒时差工作。

做外包， 还是要去大公司， 小外包公司， 基本都是倒手 N 次了， 没什么意思。

外语能力很强的话， 做外包反而会轻松很多。

总之， 外包公司要的语言能力， 不是技术能力。

现在还有一种叫做外派的， 这种工作， 一般都是高薪低福利， 甚至福利可以换成薪水， 要是外派到500强的公司， 过 8K, 1W， 不是什么大问题。

这样的工作， 也有风险， 就是工作不固定， 甚至说， 项目结束， 你就得另谋高就了， 还有就是， 去了就得拼命干活。

类似于雇佣兵。

适合能力强， 又不愿意受太多约束， 或者说， 就是想法另类一点的人吧国内项目， 对日外包， 还有外派， 我全都做过， 其中各种辛酸经历啊。

。

。

。

。

泪

谁知道中软国际科技服务有限公司怎么样啊 求解答哈

说一下本人的经历。

我是去年入职中软的，刚开始联系你入职的时候各种热情，只要你确定来一直到入职时候都特别热情，办完入职就没人管了，然后根据华为这边项目的紧急程度再决定让你去哪个项目组，进了项目组之后基本上中软这边就不管了，之前给你承诺的东西基本上都是没有的，而且在华为基地上班的话基本上都是给华为员工打杂，人让你干啥你干啥，要是你在这个项目组没活干了，会直接给你调岗，也不会说是和你商量，总的来说你要是想挣钱又不怕辛苦的话可以来（不过这边加班特别多，平均下来的话时薪也不比外面的公司高，上下班打卡的问题、在西安这边，如果你是离案那必须去中软打卡然后再去华为那边上班这一点是特别坑的）但是要是想学点东西的话，建议还是别去了，里面太忙，根本没时间让你看资料神马的，去了都是打杂的，说的是开发，然后我上班第一天就让我在那边干些体力活。

完了以后会问你想干开发还是维护，我说开发，然后人会给你说维护怎么怎么好，最后就去维护了，中间找领导谈了几次，领导不同意给调岗，然后关于中软行政这一块，刚入职的时候会给你分到一个pm下面，所以刚开始关于请假等一些问题不是很明白，只能找中软pm（请假神马的都是中软这边负责，华为领导同意后中软才会审批）我可能运气不好，碰上个一问三不知的pm问啥都不知道，要不就是给你发一大堆资料让你自己看，（要有时间看的话就不用问了，可惜没时间）这让我觉得太扯淡了。

然后就是加班费这边分一个人力外包和项目外包，人力外包周末加班有加班费（不过我所在的这边我离职之前是没发过加班费的）项目外包其实就是伪人力外包，不过项目外包是没有加班费的，但是可以调休，这边的话周内加班统一没有加班费，周末人力外包的有，项目外包的算调休，我之前一个同事离职，他是人力外包的，干了一年多，离职之前要休年假，还有调休中软不给审批，然后离职之后也没给发加班费，离职的哪一个月工资基本上算是没发吧，本人离职哪一个月，上了整一个月班工资发了三分之二，我是项目外包，所以没有加班费，离职之前听说是以后全部转成项目外包，所以都没有加班费了，这边一个月平均上班210个小时左右。

总之呢，想挣钱不怕辛苦的可以来，其他的自己考虑清楚 展开

青岛的对日外包软件开发 一般刚进公司实习期工资大约多少？

既然你是外包过去的，劳动关系就是和外包公司签订的，你应该向外包公司（甲公司）索要你的退工证明。

试用期将近提出降薪等要求，其实用意很显然，要不就是觉得你能力未达到当时约定的薪资；要不就是乙公司觉得你不符合录用条件，不想继续留用，但在试用期间被证明不符合录用条件是需要其提供相关不符合录用条件的证据的，一般这个证据比较难取证，所以逼你自己主动离职，这样公司就不用支付你任何的经济方面的补偿。

我想问你：1.用工30日内，是否签订劳动合同？答：按照劳动合同法规定，用工30日内，单位必须与职工建立书面劳动合同，否则就是违法用工，自第二个月开始，你可以领取2倍的薪资报酬。

2.如果签订了劳动合同，你已经主动提出离职，劳动关系随之解除，公司有义务给你办理相关离职手续。

你提出离职后，就不上班了吧，按我的意思，提出离职后你在家了，就视为正式离职了，如果有交接需要，应在单位期间，办理交接，交接期间的工资应视为出勤发放。

3.工资和仲裁？1.单位没有任何借口和理由不发放你的工资，现在工资也不能实行倒扣制度。

所以你不必担心他们不发你工资。

2.你可以向单位所在区县仲裁委员会提出调解，调解员会电话、上门到你单位，（调解和仲裁都是免费的，你只需填写表格，阐述事实）。

不知道你哪里听说的仲裁需要一年时间？调解不成你就可以申请仲裁，仲裁不成才去法院。

一般像你这种不是大问题，估计调解一下公司马上给你办了，你在职期间的社会保险等，你可以一并要求缴纳。

【集团公司人事流程】公司人事决定录用一新员工时得做哪些手续？...

一、人员录用政策及程序 （一）企业人事录用的目的 一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求： （一）缺员的补充； （二）突发的人员需求； （三）为了确保企业所需的专门人员； （四）为了确保新规划事业的人员； （五）当企业管理阶层需要扩充之时； （六）预选企业的经营者之时； （七）企业对组织有所调整之时； （八）为了使企业的组织更具活性化，而必须导入外来的经验者时。

二、企业人事录用为企业发展储备人才，促进企业目标的实现。

（二）企业人事录用的政策及程序 □ 申请聘雇手续 （一）招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后，向人事部门递交书面申请表，并附上需招聘职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得。

（二）人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。

如同意其申请，应先在本企业内刊登招聘广告，当确定本企业其他部门并无适当人选时，方可在企业外部刊登广告，并应及时将信反馈给用人部门。

□ 招聘方法 人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点： 1.广告设计应突出企业徽志； 2.须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容； 3.广告设计须使用鼓励性及刺激性用语； 4.广告须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件，并注明待遇； 5.如需招聘科技人员，宜在学术性较浓的报纸刊物上刊登广告；其他类别人员的招聘也须如上有针对性地利用新闻媒介，为企业节省开支。

□ 初步甄选 （一）求职表是企业初步甄选的手段之一，目的在于获取应聘人员的背景信息，对不合要求者加以淘汰。

（二）初步筛选性会见在应聘人员填写求职表时进行。

（三）就业测试 1.就业测试是初步甄选的最后一个环节； 2.对于技师、工匠、打字员、速记员等类人员，由于其所担任工作属技术性工作，故应进行实地操作测试； 3.对于高级职位之职务，非由博学多能之士无法担任，此类人员可用审查其著作、发 明，或核查其学历、经历，以鉴定其资格。

□ 面试的准备 （一）组成面试遴选小组 面试遴选小组成员由以下三方人士组成： 1.用人部门代表。

2.人事部专门人员。

3.独立评选人。

独立评选人应对该职缺的工作有深切了解及有密切工作关系。

（二）面试方法采取合议制面试（也可采取阶段制面试），用人部门主管的意见起决定作用，遴选小组其他成员的意见起参谋作用。

（三）根据招聘职位的职位说明书设计面试评价量表。

面试评价要素共分以下十九项： 1.仪容； 2.人生观、社会观、职业观； 3.生活设计； 4.人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康与心理掩饰性等）； 5.个人修养； 6.求职动机； 7.工作经验； 8.相关的专业知识； 9.语言表达能力； 10.思维逻辑性； 11.应变能力； 12.社交能力； 13.自我认识能力； 14.支配能力； 15.协调指导能力； 16.责任心、时间观念与纪律观念； 17.分析判断能力： （考察其应变能力及决策能力） （五）面试场所的选择与环境控制 1.面试环境应保持安静舒适； 2.面试考官的位置应避免背光； 3.被试的位置避免放在房子中央； 4.面试过程中人员不能随意走动； 5.面试过程中不要被打断。

（六）对初试合格的应征者函邀面试。

□ 面试的实施及结果反馈 （一）面试过程中，面试遴选小组成员应填写面试记录表，表明对应征者的评语及结论。

（二）全部面试结束后，遴选小组成员应讨论对各应征者的意见。

当小组成员未能达成 一致结论时，由用人部门代表拍板。

评价结果应填写在面试结果推荐书上，送达用人部门 主管及人事部备案，作为下一步行动的依据。

（三）人事部向入选应征者发出录用通知单。

（四）人事部将面试结果通知落选的应征者。

□ 试用期 试用期一般为一到三月。

试用期由该职员履行新职日起计算。

试用的目的在于补救甄选中的失误。

□ 最终录用 对试用合格者予以正式录用。

从正式录用之日起，享受本企业同类人员薪金等级。

软件专业考研有用吗？

你好我也是做开发的，java方面的，据我所示，华为和微软还有一些大的公司确实有些职位是有学历要求的，看你怎么选择，当然学历高一点入职的层次就好一点。

但是两年多的时间，能力 强的已经成长为项目组长，项目经理，甚至是贮备架构师。

真的值得耗费两年吗？慎重决定。

这些公司大部分都是本科，而且，做开发一般都是前几年都很辛苦，写代码很累，经常加班，华为本科也就7、8K，研究生12、15刚进去，但是一两年之后差别很大，因为你进公司是给公司赚钱，你能力越强，工资必然很高，而且一个例子，一个朋友以前在华为做开发三、四年，年薪20W，后来跳槽到一家小公司，做架构师，工资我就不说了，直接有股份。

房子车子都有了

我是做软件测试的,工作一年了,想在上海找工作,请问哪家公司比较...

每个公司的岗位设置和岗位职责都不是一样的，你所说的你实际的工作范围和岗位不符，是你在职场的时间太短的一种误解。

目前在一些小企业，岗位职责划分并不明确，需要的是一人多能，一人多能，所以别抱着岗位职责与工作范围的条框去判断。

但你所说的工作已经5个月了，应该已经签订合同了，即使是毕业实习也应该签订实习合同。

你毕业证书获取后，应该递交公司，申请正式入职。

签订正式劳动合同。

薪资问题：各地的薪资水平差异较大，据你所说转正后的工资1700，你应该是在较发达地区，人事助理的工资应该在2200-2500之间，但相应要有2年以上的工作经验，显然你还达不到。

喜欢公司，喜欢自己的工作就好好干吧，会有加薪的机会。

android新人刚进公司都是做什么的,项目具体负责什么,有没有人给...

眼光要放长远一点！更重要的是必须自己对ERP有浓厚的兴趣！兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物并经常参与该种活动的心理倾向及相应的能力：售前顾问、应用咨询（实施）顾问、优化及管理等工作。

特别需要强调的是。

技术顾问以后的发展面相对于应用顾问来讲要大一点，严谨地培训客户！ERP行业可以细分成无数个方向！ 大体上而言！不能仅仅看到眼前的.要考虑整个行业的发展。

ERP软件要发展必须有需求的市场，通常需要按业务需求进行二次开发及客户化设计，要具有平台开发的能力，掌握与ERP系统相关的开发工具！了解企业的流程等等。

3）应用咨询（实施）顾问，选择好职位，据我所知中国的中小企业有很大的市场需求！以后的发展将紧密跟ORACLE联系在一起！未来单位的选择也具有较大的局限性，每个单位又有很多具体部门，可以进一步细化。

如果找不到方向，那首先要详细了解这个行业！发展面的大与小都是相对的，同时也是因人而异，很多人根本不适合从事这个行业！从而加剧了竞争！进行从一定程度上也影响了这个行业的健康发展！ 3.要找准自己的位置，但这种需求不会集中爆发的（除非国家通过法律来要求企业这么做），市场的容量就这么大，而又有这么多的软件厂商，这是不平衡的，皆属愚人拙见，欢迎批评指正，也是可以相对转化的。

ERP软件作为一种体现管理思想的应用软件，有它的生命周期。

要结合ERP行业的整体发展趋势，这个行业慢慢会逐步饱和！现在行业的竞争就异常激烈、技术顾问、数据库管理员（DBA）等等。

1）售前顾问！很多人也是从项目经理或者高级顾问成长为公司的IT经理乃至CIO的！完成了成功的蜕变。

实施顾问超凡的沟通能力！当然也要具体问题具体分析了，找到适合自己的职位。

关键是你在作实施的时候不仅仅是要运用技术，还要自己主动地学习、了解管理！而且ERP从业人员越来越多，从而有效战胜竞争对手、促成签单并合理降低项目风险。

2）技术顾问：负责技术方面的咨询实施工作！而应用咨询（实施）顾问相对以后的发展面相对就小了一点，将非常依赖一种具体的ERP解决方案，比如ORACLE的，将来很难跳出这个圈子，对一件事兴趣盎然，就会乐此不疲，无数个单位、择业，乃至事业发展是有极大好处的。

谁找到了自己最感兴趣的职业，谁就等于踏上了通向成功的大道。

也就是说，你的责任还包括了给客户提出管理方面的改进意见，ERP顾问主要分为.要考虑ERP顾问的职业发展趋势以及自身的兴趣。

现在的ERP顾问比以前的ERP顾问，薪水现对少了很多，是将企业管理理论、产品知识和客户需求结合起来，展示公司形象和良好的服务，所以应用咨询（实施）顾问对管理方面的知识也要深入了解。

同时对计算机的软、备份、维护，要不然就没法实施了：掌握相关功能模块，熟悉企业业务流程、ERP咨询实施方（乙方）、客户方（甲方）以及专业的软件开发公司等等组织，将来可以选择ERP厂商，专业地定制解决方案。

（事实上，现在很多应用咨询（实施）顾问都很蹩脚的，给不出好的意见，而很多企业也不关心！）当你成长为金牌顾问的时候，你的身价就会很高很高，技术开发很多是相通的！比如我们公司java组的技术顾问！协助技术顾问做好平台开发等等。

4）数据库管理员（DBA）：负责数据库的开发、设计、配置，整体上工资是不断下滑的、创新不断，对于学习，其中有很多都是相当然地冲着高薪或者满足自己虚荣心来做的，适当的引导客户1 ，把握企业的特点。

兴趣是人行为的强大动力。

2。

下面就主要谈谈ERP顾问的相关职位、硬件也要具备一定的知识：配合销售团队的高端技术支持顾问：应用咨询（实施）顾问对生产业务流程要非常熟悉因为ERP软件本身是一套先进的管理思想！不能让高工资、IT的光环迷惑了自己 展开

代理记账与会计外包有什么区别？新创公司用哪种方式呢？

代理记账的服务需求方多为不具备设置会计机构与会计人员的企业，因此代理记帐的服务内容为需求方的全盘财务处理、代帐、报税。

而财务外包的服务内容不仅可以是全盘财务外包，也可以是一个或是几个财务模块的外包，以及相关的财务分析等职能。

如果是新创公司代理记账可以用八戒财税，他们是为中小微企业服务的，猪八戒旗下，费用低。