珠海华润银行理财产品如何呢？

珠海华润银行股份有限公司，总部位于中国广东省珠海市，成立于1996年12月，前身为珠海市商业银行股份有限公司，属地方性城市商业银行。

2011年被华润集团收购，这是自华润在香港撤回银行业后开始的。

现有2家分行，51家支行，控股2家村镇银行。

润盈理财是专门为个人贵宾客户推出的高端财富管理服务品牌。

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北京华润五彩城的开发商是哪家？各业态的商业体量？谁来策划商业定...

商业银行在珠海比较少，不知道待遇如何？我有朋友在东亚，待遇还不错，不过很忙，经常加班加点，她是信贷部的！我是珠海人，也是工作4年，年薪8w，在工厂里，这个价在珠海这个学历这个年资来说算中上了，但是买房，估计还差一点，好一点的地段都上万了。

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祝好运！

目前国内有哪些POS机牌子

市场上做pos机的厂家：1、深桑达 ：公司控股100%子公司深圳桑达商用机器有限公司是承担‘深桑达’的商业POS收款机和税控装置开发、生产、销售及服务业务的公司，POS收款机在国内品牌市场占有率达40%以上，国内主要商业零售连锁企业如华润万家、上海联华、新一佳、步步高等百强企业均在使用桑达系列POS收款机。

2、广电运通：afc机业务主要包括生产和销售轨道交通的自动售票机、电子刷卡机及软件系统等，系列地铁自动售检票设备已成功应用于广州地铁、北京地铁、南京地铁等。

3、信雅达：公司拥有成熟POS 技术，形成了有线POS 系列、无线POS 系列等一系列POS 产品，并通过了emv L1&L2、pci、银联直联认证、银联Ⅱ型认证要求。

4、正通电子：公司主要致力于安全支付行业、自助服务行业的产品，传统金融支付产品年生产能力100万台；目前公司在电话epos机市场占有率超过50%。

5、新大陆：公司拥有基于rfid技术的rfid pose机全套产品体系。

6、证通电子（ ：产品包括手机支付POS、手机支付自助终端、手持移动POS、台式无线POS、无线转账电话、同时支持13.56M和2.4G的双频非接触式读卡器等多款产品。

7、顺络电子 ：顺络电子是国民技术（中兴通讯子公司） 的集成射频天线唯一一家供货商，已经大批量供应ltcc技术制备的天线用于中移动手机支付的RF-SIM卡中。

另外pos机应区分一清机、二清机、三清机1、一清的机子就是刷的钱直接到自己账户，不是转到别人的账户在转给你，有自己的独立后台，有官方的后台，这样的机器安全。

2、市场上也有很多二清机，二清的机子就是你刷的钱是先转到别人的账户，别人在转给你，这个叫二清，也叫二次清算。

这就意味着商家的POS机在使用中有人在从中操纵刷卡交易的资金，存在很大的风险，资金随时有可能被操纵者拿钱跑路。

没有自己的独立后台，只有官方的后台，资金相对不安全；3、三清机就是有两个中间账户，经过三次转账过程。

账户安全性，可想而知。

4、目前国内主要有如下二清POS，优乐通、酷刷、移付通、移小宝、金卡通、盒子 、银汛、 聚财通、 即付、 特付宝、 银付通、 银通领域、 佰付通、 钱宝、 和付、 闪付宝 、申付通等等数量非常之多。

那20家商业银行停贷？

截止6月14日，名单统计如下： 北京：东亚银行 深圳：平安银行、华润银行、广州银行 天津：中德银行、兴业银行 宁波：宁波银行 济南：恒丰银行 青岛：渣打银行 杭州：包商银行 珠海：华润银行 石家庄：东亚银行 哈尔滨：浦发银行 大连：吉林银行、盛京银行、渣打银行、花旗银行 重庆：平安银行、渣打银行

目前国内有哪些POS机牌子

市场上做pos机的厂家： 1、深桑达 ：公司控股100%子公司深圳桑达商用机器有限公司是承担‘深桑达’的商业POS收款机和税控装置开发、生产、销售及服务业务的公司，POS收款机在国内品牌市场占有率达40%以上，国内主要商业零售连锁企业如华润万家、上海联华、新一佳、步步高等百强企业均在使用桑达系列POS收款机。

2、广电运通：afc机业务主要包括生产和销售轨道交通的自动售票机、电子刷卡机及软件系统等，系列地铁自动售检票设备已成功应用于广州地铁、北京地铁、南京地铁等。

3、信雅达：公司拥有成熟POS 技术，形成了有线POS 系列、无线POS 系列等一系列POS 产品，并通过了emv L1&L2、pci、银联直联认证、银联Ⅱ型认证要求。

4、正通电子：公司主要致力于安全支付行业、自助服务行业的产品，传统金融支付产品年生产能力100万台；目前公司在电话epos机市场占有率超过50%。

5、新大陆：公司拥有基于rfid技术的rfid pose机全套产品体系。

6、证通电子（ ：产品包括手机支付POS、手机支付自助终端、手持移动POS、台式无线POS、无线转账电话、同时支持13.56M和2.4G的双频非接触式读卡器等多款产品。

7、顺络电子 ：顺络电子是国民技术（中兴通讯子公司） 的集成射频天线唯一一家供货商，已经大批量供应ltcc技术制备的天线用于中移动手机支付的RF-SIM卡中。

另外pos机应区分一清机、二清机、三清机1、一清的机子就是刷的钱直接到自己账户，不是转到别人的账户在转给你，有自己的独立后台，有官方的后台，这样的机器安全。

2、市场上也有很多二清机，二清的机子就是你刷的钱是先转到别人的账户，别人在转给你，这个叫二清，也叫二次清算。

这就意味着商家的POS机在使用中有人在从中操纵刷卡交易的资金，存在很大的风险，资金随时有可能被操纵者拿钱跑路。

没有自己的独立后台，只有官方的后台，资金相对不安全；3、三清机就是有两个中间账户，经过三次转账过程。

账户安全性，可想而知。

4、目前国内主要有如下二清POS，优乐通、酷刷、移付通、移小宝、金卡通、盒子 、银汛、 聚财通、 即付、 特付宝、 银付通、 银通领域、 佰付通、 钱宝、 和付、 闪付宝 、申付通等等数量非常之多。

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开POS机公司需要什么条件

1.所需资质除了常规的注册公司需要场地、名称审核等外，还要有支付牌照，而目前国家是不发放支付牌照了，其中08年一家小公司申请的支付牌照现在转让已经炒到180万，这点你可以子网上查一下，没有实力是无法周转的。

2.目前厂商1、深桑达 ：公司控股100%子公司深圳桑达商用机器有限公司是承担‘深桑达’的商业POS收款机和税控装置开发、生产、销售及服务业务的公司，POS收款机在国内品牌市场占有率达40%以上，国内主要商业零售连锁企业如华润万家、上海联华、新一佳、步步高等百强企业均在使用桑达系列POS收款机。

2、广电运通：afc机业务主要包括生产和销售轨道交通的自动售票机、电子刷卡机及软件系统等，系列地铁自动售检票设备已成功应用于广州地铁、北京地铁、南京地铁等。

3、信雅达：公司拥有成熟POS 技术，形成了有线POS 系列、无线POS 系列等一系列POS 产品，并通过了emv L1&L2、pci、银联直联认证、银联Ⅱ型认证要求。

4、正通电子：公司主要致力于安全支付行业、自助服务行业的产品，传统金融支付产品年生产能力100万台；目前公司在电话epos机市场占有率超过50%。

5、新大陆：公司拥有基于rfid技术的rfid pose机全套产品体系。

6、证通电子（ ：产品包括手机支付POS、手机支付自助终端、手持移动POS、台式无线POS、无线转账电话、同时支持13.56M和2.4G的双频非接触式读卡器等多款产品。

7、顺络电子 ：顺络电子是国民技术（中兴通讯子公司） 的集成射频天线唯一一家供货商，已经大批量供应ltcc技术制备的天线用于中移动手机支付的RF-SIM卡中。

3.真机鉴别机器分为一清机、二清机、三清机三种：1、一清的机子就是刷的钱直接到自己账户，不是转到别人的账户在转给你，有自己的独立后台，有官方的后台，这样的机器安全。

2、市场上也有很多二清机，二清的机子就是你刷的钱是先转到别人的账户，别人在转给你，这个叫二清，也叫二次清算。

这就意味着商家的POS机在使用中有人在从中操纵刷卡交易的资金，存在很大的风险，资金随时有可能被操纵者拿钱跑路。

没有自己的独立后台，只有官方的后台，资金相对不安全；3、三清机就是有两个中间账户，经过三次转账过程。

账户安全性，可想而知。

4.市面二清优乐通、酷刷、移付通、移小宝、金卡通、盒子 、银汛、 聚财通、 即付、 特付宝、 银付通、 银通领域、 佰付通、 钱宝、 和付、 闪付宝 、申付通等等数量非常之多。

5.市面一清国家目前出台法律，拒绝二清机进入市场，但是仍有很多在流动，因此，目前一清机较少，现代金控是国家控股，正规一清机。

仓库管理系统的背景和意义

现代美国著名的管理大师P·杜拉克曾指出：“在10年至15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去。

任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采取外包形式。

”应该说，“人力资源外包”这种管理方式是信息产业发展的结果。

是社会高速发展，专业分工细化的体现，也是社会文明进步的标志之一。

现在，外包已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段，一些统计数据足以说明问题。

（1）1997年，Mckinsey公司调查研究表明。

全球财富500强企业通过人事外包而使其劳工成本削减了25%—30%。

在美国，出现了各种各样的“临时雇员”公司和专业的 PEO(Professional Employer Organization)公司，这些公司为客户公司承担有关工资、福利、员工档案、招聘、录用、培训等管理工作并提供相关报告等，是为企业提供人事方面服务的专门机构。

英法等国新近出现的快速人员服务公司，也是专为企业提供人力资源外包服务的。

他们花费大量的时间去寻找、保留、培训自己及特许经营者、合作伙伴的人力。

目前市场上盛行的猎头公司，也属于为企业提供人力资源管理外包服务的公司。

（2）国外HR人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。

因为国外企业已纷纷将部分人力资源工作进行外包管理，从而使得人力资源管理摆脱了繁琐的事务性工作，企业将注意力集中在核心工作而由于国内企业考虑保密性的问题，或便于操控的原因，HP大多还是自己在操作，效率普遍低下。

但我们应该看到，任何事物的发展都不是一蹴而就的，需要经历一个新兴期、成长期、发展期，最后走向成熟，人力资源的外包也是如此。

新经济时代的到来，使得技术的发展日新月异、知识的更新瞬息万变，因而企业在提高效率、赢得竞争优势方面比以往面临更大的压力。

越来越多的企业开始认同并接纳这一管理方式，逐渐改变传统的做法，将那些由外部力量完成的事情尽量交由“他人”去做。

（3）根据国际数据集团（IDC）估计，2003年全球外包服务开支将突破1510亿美元，美国将超过810亿美元；此时全球外包服务市场的年增产率（CAGR）为12.2%，而亚太地区将为15.1%。

有关专家认为：加入WTO以后，随着服务贸易市场的进一步开放，可以预见，HR外包的服务内容会得到进一步的拓展，市场也会日趋成熟，发展前景十分广阔。

项目与程序 一般来说，人力资源管理的各项职能都可以外包。

即企业既可以把包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，也可以将人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能外包出去。

但事实上，并不是人力资源管理的所有职能都适合外包。

美国印第安纳大学的管理系教授斯考特·莱沃1998年1月—7月对位于美国北部的500家企业外包人力资源管理模式进行调查。

调查对象是把一项以上人力资源管理职能外包的企业，其规模从员工不足100人的小企业到12000人的大型企业不等。

调查发现人力资源管理的不同职能对企业的意义不同，外包程度也不同，其中工资发放、福利、培训是三种常见的外包职能，而人力资源信息系统与薪酬则较少外包。

同时调查中还发现，小企业中把工资发放和福利职能外包的比例较高。

对于这个问题，某大型外企的人力资源部经理MichaelHe也表示，虽然人力资源管理的一些业务越来越外包化，但也不是全无选择性的，还是有许多因素需要考虑。

从HR管理的五大块事务性工作（人员的聘用、培训与发展、薪酬福利、企业架构及岗位设置）来看，企业比较感兴趣的是：一是人员招聘。

尤其是公司低层员工需求最多，也最繁杂，这种业务较适合外包，而企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作则外包给猎头公司，把这些职能有层次地包出去做，在一定程度上可减轻HR部门的运作费用，而且可以保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才二是国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作：三是员工培训等。

但是，把一些职能，诸如薪酬管理、人力资源信息系统等外包出去则是不可想象的。

因为这些属于商业机密，一旦泄露给竞争对手，必将对企业产生极其不利的影响。

再比如：企业为了增强自身的核心竞争力，提高员工的士气、解决员工的冲突和抱怨等特殊人力资源管理活动，最好是交由本公司的人力资源管理部门实施。

根据统计，目前较常见的HR外包细分项目有： 1）代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险； 2）受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才； 3）代办人才引进、居住证、就业证手续； 4）代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续； 5）提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等； 6）提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等： 7）调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述； 8）人力资源规划 那么如何来实现人力资源的外包呢？对于企业而言，首先要与人才服务机构或其他专业部门就需要进行的人事外包服务项目签订人力资源外包协议，用以明确目标，规范双方在托管期间的权利和义务。

其次就是向外...