软件测试流程是什么？？

需求分析需求分析（Requirment Analyzing）应该说是软件测试的一个重要环节，测试开发人员对这一环节的理解程度如何将直接影响到接下来有关测试工作的开展。

可能有些人认为测试需求分析无关紧要，这种想法是很不对的。

需求分析不但重要，而且至关重要！一般而言，需求分析包括软件功能需求分析、测试环境需求分析、测试资源需求分析等。

其中最基本的是软件功能需求分析，测一款软件首先要知道软件能实现哪些功能以及是怎样实现的。

比如一款Smartphone包括VoIP、Wi-Fi以及Bluetooth等功能。

那我们就应该知道软件是怎样来实现这些功能的，为了实现这些功能需要哪些测试设备以及如何搭建相应测试环境等，否则测试就无从谈起！既然谈了需求分析，那么我们根据什么来分析呢？总不能凭空设想吧。

总得说来，做测试需求分析的依据有软件需求文档、软件规格书以及开发人员的设计文档等，相信管理一些规范的公司在软件开发过程中都有这些文档。

测试计划 测试计划（Test Plan）一般由测试负责人来编写。

测试计划的依据主要是项目开发计划和测试需求分析结果而制定。

测试计划一般包括以下一些方面：1. 测试背景a. 软件项目介绍；b. 项目涉及人员（如软硬件项目负责人等）介绍以及相应联系方式等。

2. 测试依据a. 软件需求文档；b. 软件规格书；c. 软件设计文档；d. 其他，如参考产品等。

3. 测试资源a. 测试设备需求；b. 测试人员需求；c. 测试环境需求；d. 其他。

4. 测试策略a. 采取测试方法；b. 搭建哪些测试环境；c. 采取哪些测试工具以测试管理工具；d. 对测试人员进行培训等。

5. 测试日程a. 测试需求分析；b. 测试用例编写；c. 测试实施，根据项目计划，测试分成哪些测试阶段（如单元测试、集成测试、系统测试阶段，α、β测试阶段等），每个阶段的工作重点以及投入资源等。

6. 其他。

测试计划还要包括测试计划编写的日期、作者等信息，计划越详细越好了。

计划赶不上变化，一份计划做的再好，当实际实施的时候就会发现往往很难按照原有计划开展。

如在软件开发过程中资源匮乏、人员流动等都会对测试造成一定的影响。

所以，这些就要求测试负责人能够从宏观上来调控了。

在变化面前能够做到应对自如、处乱不惊那是最好不过了。

测试设计测试设计主要包括测试用例编写和测试场景设计两方面。

一份好的测试用例对测试有很好的指导作用，能够发现很多软件问题。

关于测试用例编写，请参见前面写的《也谈测试用例》一文，里面有详细阐述。

测试场景设计主要也就是测试环境问题了。

测试环境搭建不同软件产品对测试环境有着不同的要求。

如C/S及B/S架构相关的软件产品，那么对不同操作系统，如Windows系列、unix、linux甚至苹果OS等，这些测试环境都是必须的。

而对于一些嵌入式软件，如手机软件，如果我们想测试一下有关功能模块的耗电情况，手机待机时间等，那么我们可能就需要搭建相应的电流测试环境了。

当然测试中对于如手机网络等环境都有所要求。

测试环境很重要，符合要求的测试环境能够帮助我们准确的测出软件问题，并且做出正确的判断。

为了测试一款软件，我们可能根据不同的需求点要使用很多不同的测试环境。

有些测试环境我们是可以搭建的，有些环境我们无法搭建或者搭建成本很高。

不管如何，我们的目标是测试软件问题，保证软件质量。

测试环境问题，还是根据具体产品以及开发者的实际情况而采取最经济的方式吧。

测试执行 测试执行过程又可以分为以下阶段：单元测试→集成测试→系统测试→出厂测试，其中每个阶段还有回归测试等。

从测试的角度而言，测试执行包括一个量和度的问题。

也就是测试范围和测试程度的问题。

比如一个版本需要测试哪些方面？每个方面要测试到什么程度？从管理的角度而言，在有限的时间内，在人员有限甚至短缺的情况下，要考虑如何分工，如何合理地利用资源来开展测试。

当然还要考虑以下问题：1. 当测试人员测试的执行不到位、敷衍了事时该如何解决？2. 测试效率问题，怎样提高测试效率？3. 根据版本的不同特点是只做验证测试还是采取冒烟测试亦或是系统全面测试？4. 当测试过程中遇到一些偶然性随机问题该怎样处理？5. 当版本中出现很多新问题时该怎样对待？测试停止标准？6. …… 展开

软件测试的步骤

软件测试步骤，一般是：制定测试计划；然后根据测试计划做：设计测试用例、实施测试（首先要搭建测试用环境）、管理测试时发现的BUG、测试完后（测试完，并且发现的BUG修正完）要做测试报告（这样，该测试过程就算结束了，每种类型（单元测试、集成测试、系统测试、验证测试）的测试都是如此）；根据项目规模大小不同，不同公司规范不同，会有较大差别的；...

软件测试师

女孩子做软件软件测试的还是比较多.这个行业可以让女人工作没那么累.要想学软件测试 可以在网上找一些书看看. 软件测试教程. 软件测试技术.在看点文档.和一些测试模板.在下载些简单的工具.去找工作估计没什么问题了.QTP, silktest 或是 lr 都可以. www.rjzl.gov.cn 照大纲复习了.上网找一些最新资料 一、考试说明 1.考试要求： （1） 掌握数据表示、算术和逻辑运算； （2） 掌握相关的应用数学、离散数学的基础知识； （3） 掌握计算机体系结构以及各主要部件的性能和基本工作原理； （4） 掌握操作系统、程序设计语言的基础知识，了解编译程序的基本知识； （5） 熟练掌握常用数据结构和常用算法； （6） 熟悉数据库、网络和多媒体的基础知识； （7） 掌握C程序设计语言，以及C++、Java、Visual、Basic、Visual C++中的一种程序设计语言； （8） 熟悉软件工程、软件过程改进和软件开发项目管理的基础知识； （9） 熟悉掌握软件设计的方法和技术； （10） 掌握常用信息技术标准、安全性，以及有关法律、法规的基本知识； （11） 了解信息化、计算机应用的基础知识； （12） 正确阅读和理解计算机领域的英文资料。

2.通过本考试的合格人员能根据软件开发项目管理和软件工程的要求，按照系统总体设计规格说明书进行软件设计，编写程序设计规格说明书等相应的文档，组织和指导程序员编写、调试程序，并对软件进行优化和集成测试，开发出符合系统总体设计要求的高质量软件；具有工程的实际工作能力和业务水平。

3.本考试设置的科目包括： （1） 计算机与软件工程知识，考试时间为150分钟，笔试； （2） 软件设计，考试时间为150分钟，笔试。

二、考试范围 考试科目1：计算机与软件工程知识 1.计算机科学基础 1.1 数制及其转换 · 二进制、十进制和十六进制等常用制数制及其相互转换 1.2 数据的表示 · 数的表示（原码、反码、补码、移码表示，整数和实数的机内表示，精度和溢出） · 非数值表示（字符和汉字表示、声音表示、图像表示） · 校验方法和校验码（奇偶校验码、海明校验码、循环冗余校验码） 1.3 算术运算和逻辑运算 · 计算机中的二进制数运算方法 · 逻辑代数的基本运算和逻辑表达式的化简 1.4 数学基础知识 · 命题逻辑、谓词逻辑、形式逻辑的基础知识 · 常用数值计算（误差、矩阵和行列式、近似求解方程、插值、数值积分） · 排列组合、概率论应用、应用统计（数据的统计分析） · 运算基本方法（预测与决策、线性规划、网络图、模拟） 1.5 常用数据结构 · 数组（静态数组、动态数组）、线性表、链表（单向链表、双向链表、循环链表）、队列、栈、树（二叉树、查找树、平衡树、线索树、线索树、堆）、图等的定义、存储和操作 · Hash（存储地址计算，冲突处理） 1.6 常用算法 · 排序算法、查找算法、数值计算方法、字符串处理方法、数据压缩算法、递归算法、图的相关算法 · 算法与数据结构的关系、算法效率、算法设计、算法描述（流程图、伪代码、决策表）、算法的复杂性 2.计算机系统知识 2.1 硬件知识 2.1.1 计算机系统的组成、体系结构分类及特性 · CPU和存储器的组成、性能和基本工作原理 · 常用I/O设备、通信设备的性能，以及基本工作原理 · I/O接口的功能、类型和特性 · I/O控制方式（中断系统、DMA、I/O处理机方式） · CISC/RISC，流水线操作，多处理机，并行处理 2.1.2 存储系统 · 主存-Cache存储系统的工作原理 · 虚拟存储器基本工作原理，多级存储体系的性能价格 · RAID类型和特性 2.1.3 安全性、可靠性与系统性能评测基础知识 · 诊断与容错 · 系统可靠性分析评价 · 计算机系统性能评测方式 2.2 软件知识 2.2.1 操作系统知识 · 操作系统的内核（中断控制）、进程、线程概念 · 处理机管理（状态转换、共享与互斥、分时轮转、抢占、死锁） · 存储管理（主存保护、动态连接分配、分段、分页、虚存） · 设备管理（I/O控制、假脱机） · 文件管理（文件目录、文件组织、存取方法、存取控制、恢复处理） · 作业管理（作业调度、作业控制语言（JCL）、多道程序设计） · 汉字处理，多媒体处理，人机界面 · 网络操作系统和嵌入式操作系统基础知识 · 操作系统的配置 2.2.2 程序设计语言和语言处理程序的知识 · 汇编、编译、解释系统的基础知识和基本工作原理 · 程序设计语言的基本成分：数据、运算、控制和传输，过程（函数）调用 · 各类程序设计语言主要特点和适用情况 2.3 计算机网络知识 · 网络体系结构（网络拓扑、OSI/RM、基本的网络协议） · 传输介质、传输技术、传输方法、传输控制 · 常用网络设备和各类通信设备 · Client/Server结构、Browser/Server结构 · LAN拓扑，存取控制，LAN的组网，LAN间连接，LAN-WAN连接 · 因特网基础知识以及应用 · 网络软件 · 网络管理 · 网络性能分析 2.4 数据库知识 · 数据库管理系统的功能和特征 · 数据库模型（概念模式、外模式、内模式） · 数据模型，ER图，第一范式、第二范式、第三范式 · 数据操作（集合运算和关系运算） · 数据库语言（SQL） · 数据库的控制功能（并发控制、恢复、安全性、完整性） ...

华为测试工程师面试：面试官很好,没有什么压力

第一个问题：自我介绍（心理学首因效应告诉我们第一印象非常重要），自我介绍最重要的是能够在面试官心目中留下一个好的第一感觉。

说得更直白一点是让面试官舒服。

但是我发现很多人就是直接简单的介绍了一下过去的经历，但是实际上一方面过去的经历没有很好的让人发现优点。

其实面试好比相亲，你想说什么不重要，重要地是人家想听什么。

比较好的自我介绍套路是这样：“您好，我叫XXX，很高兴能获得这次面试机会，今天来面试是想证明自己是最合适的人选，另一个方面是获得您的认可，结合我过去的工作和学习经历，我自信我能符合咱们公司的认可，接下来您看是我继续介绍我做过的项目，还是您问您关心的问题？”第二个问题：项目介绍（项目经验直接决定一个人能否胜任一份工作，企业更应该看重一个人解决问题的思路和具体能力），项目介绍部分最重要的思路是应该先整体后局部，介绍整体的时候要有量化的数据（从项目度量的五大维度：规模，包括项目代码规模，需求规模、用例规模，工作量，进度，质量和成本），然后是整体的测试流程，然后再是角色与职责，接下来是项目中自己的特色，比如做得最好的是、遇到最大的困难时、最差的是，最后是心得体会。

第三类问题：数据库方面知识，最基本的要求是数据库记录的增删改查（insert、delete、update、select），表结构的增删改查（create、drop、alter、describe）、存储过程、触发器等。

第四类问题：linux操作系统相关，最基本的目标是熟悉常见的50个命令，比如find命令（-name、-type、-perm、-user、-group、-ctime、-atime）等，熟悉vi、熟悉linux搭建测试环境。

比如LAMP环境搭建。

第五类问题：缺陷相关知识，最基本的是缺陷跟踪的流程（流程的基本要素），整体的流程，最好能在纸上给面试官画出来（尤其是男面试官，从男人好色的角度来看，写得很清楚很重要），缺陷单的属性，至少能列出20个属性，每个属性的意义，如何描述好缺陷单，缺陷单描述的5C原则，比如缺陷重现步骤应该complete。

如何描述一个你认为的最经典的bug单。

第六类问题：用例相关，最基本的包括用例的格式要素，用例设计工程方法论，每个方法要求（方法的背景，操作步骤，优缺点、适应范围，与其他用例方法如何配合），在项目中如何利用测试用例设计工程方法。

如何评价、评审测试用例，评审从哪些维度？要设计好测试用例需要哪些方面的知识结构，比如技术、业务、方法。

第七类问题：软件测试流程，系统测试相关规范和标准的流程：熟悉产品/项目，需求评审，测试需求，测试计划，测试方案，测试用例，预测试，第一轮正式测试、第二轮回归测试、第三轮测试，测试报告，测试总结，测试指南。

第八类问题，网络相关，最基本的网络基础知识，比如TCP/IP协议。

第九类问题，测试工具，包括三个大的类型，第一类是性能测试工具、自动化测试工具、测试管理类工具。

最起码的要求是熟悉工具的使用。

第十类问题，给你一个软件，比如QQ、QQ斗地主，你如何去测试，这类问题基本的思路是，从软件质量模型、测试工具、测试方法、测试流程、探索式测试等角度先宏观解决，然后再具体微观讲解用例如何设计等。

第十一类问题，一个优秀/卓越的软件测试工程师应该具备哪些能力与素质，素质方面包括沟通、五心工程师、追求完美等；第十二类问题，最后一个问题，面试官一般会问，您还有什么想问的吗？还有什么想了解的吗？总体上来说最重要的是留下一个好的近因效应，就好比相亲的时候，分手离开的时候，留下好的最后的印象，基本的思路应该分三种情况，第一种是面试官对你满意，自己也感觉不错的情况下，先表示感谢，然后积极主动的问题，比如，非常感谢您给的这次机会，但是我还是想问，如果我有下一轮面试，我想知道知道是什么时候，我应该再做哪些方面的准备。

第二种情况是面试官和自己感觉都一般般，感觉自己是鸡肋，这个时候说不说很重要，基本的套路是，非常感谢面试官给的这个机会，坦白地说我对自己今天的面试表现不是非常满意，还可以表现得更好，但是如果我还是非常想得到这个机会，您能否给我一些建议。

第三种情况是面试情况非常糟糕，这种情况下，很少有人能说出感谢，但这恰恰体现一个人的风度。

基本的思路是，不管怎么样，还是得感谢您给的机会，让我自己认识到自己的不足，坦白地说我离这个岗位的要求还有些距离，但是我还是想知道，如果将来我还想来咱们公司面试，您能否给点具体建议。

总结，面试是一个相亲的过程，相亲的成败取决于很多要素，但是好的、充分地准备，能够让我们更加从容地和主动的去面对压力与挑战，而不是简单地把自己变成超市里面的菜，供人挑选。

测试项目管理和普通的软件测试有什么区别呢？

测试项目管理和软件测试区别还是很大的软件测试相对而言你要负责面可能就是做好自己的工作，就算合格了，主要负责1）测试用例的准备，2）测试执行，3）提交缺陷，当然其实性能、安全也是类似的工作，相对而言软件测试主要负责执行类的工作，以及整个测试项目中的某个环节。

而测试项目管理负责的工作就比较多了，首先，你要会涉及到的各种测试任务，因为在每个测试执行前，你需要进行测试用例的评审，和需求、用户、开发，你要对你的团队人员准备的测试用例是否符合要求有个直观的了解。

其次，你要了解你的项目流程规范、规则、体系，你要了解你所带领的测试团队，在项目的什么时候要做什么事情。

第三，你要会正确的时间安排，首先要保证测试团队在项目中，有足够的时间进行测试、回归，保证项目的质量，同时不能造成项目延期，第四，好的沟通，作为测试团队项目的管理者，你不仅负责着团队的工作，更是要能够和上级、下级、项目经理、用户进行沟通，无论是需求阶段的先期沟通和介入，还是在执行阶段，甚至后期的运维的时候，测试经理都会需要和他们打交道。

最后是心态的调整，测试在国内最不待见的（你找茬，没人会喜欢你），所以，你会得罪人，不过请记住，良好的心态、不懈的坚持、公正的态度，是做好一个测试项目管理必备素质之一。

这是我从一个工程师干到负责测试项目所积累下来的经验，希望对你有用。

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软件测试工程师的前景如何？

前景分析： 软件测试人员的主要职责是对软件产品的整个开发过程进行监督和检验，使之能够达到满足客户的需求，因此对于企业来讲是十分重要的岗位。

在国外，一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1:1，像微软在开发windows2000时候使用的软件开发人员是1700名，而专业的测试工程师有3200名，测试开发人员比例高到1.7:1，由此可见软件测试岗位重要性的不一般。

软件测试工程师（Software Testing Engineer）指理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），测试软件是否具有稳定性（Robustness），写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。

简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时发现软件问题并及时督促更正，确保产品的正常运作。

按其级别和职位的不同，分为三类。

按其级别和职位的不同，可分为三类： 高级软件测试工程师，熟练掌握软件测试与开发技术，且对所测试软件对口行业非常了解，能够对可能出现的问题进行分析评估 ； 中级软件测试工程师，编写软件测试方案、测试文档，与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划，能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务； 初级软件测试工程师，其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验，检察产品是否有缺陷。

软件项目开发是个分工明确的系统工程，不同的人员扮演了不同的角色，包括部门经理、产品经理、项目经理、系统分析师、程序员、测试工程师、质量保证人员等。

可见，软件测试工程师只是软件项目开发中的一个角色而已。

测试工程师承担的任务角色决定工作内容和承担的任务。

测试工程师的角色应该承担什么任务呢？这没有统一的答案。

因为，这与软件公司的规模，软件项目管理制度，公司领导和项目经理的管理风格，以及具体软件项目自身的特点有很大关系。

而且，测试工程师也有普通和高级之分。

笼统的答案列举如下： 设置软件测试环境，安装必要的软件工具。

运行软件，发现和报告软件缺陷或错误。

尤其需要快速定位软件中的严重的错误。

对软件整体质量提出评估 确认软件达到某种具体标准 以最低的成本，最短的时间，完成高质量的测试任务 ...... 在这其中，最重要的是要明确，程序员的责任和目标。

在执行任何具体测试任务前，都要在项目组内对于责任和目标达成共识，以免带来后续工作的相互推诿。

提高测试质量的要诀 另外一个值得注意的方面就是工作效率和质量，或许高级测试工程师与普通测试工程师的主要区别在于高级测试工程师可以更快地发现更多软件中的严重错误。

对此，有什么可以借鉴的诀窍吗？请尝试以下方法，保证不会使您失望。

首先测试程序的核心功能，然后测试辅助功能。

首先测试功能，然后测试性能。

首先测试常见情况，然后测试异常情况。

首先测试经过变更的部分，然后测试没有变更的部分。

首先测试影响大的问题，然后测试影响小的问题。

首先测试必须测试的部分，然后测试可选或没有要求测试的部分。

服务员 需要强调的一点是，无论你是多么高级的测试工程师，都要明白无论测试需要的工具多么复杂，测试步骤多么冗长，测试工程师在软件项目开发中始终都是扮演服务员的角色，这是由测试工作的特点决定的。

任何服务都有被服务对象—客户，测试工程师的服务对象有哪些呢？ 最重要的客户是软件的用户。

测试工程师需要站在客户的使用和需求角度测试软件，报告问题。

项目经理也是客户。

测试工程师需要报告测试工作进度和发现的问题，尤其是严重的问题。

程序员是最经常打交道的客户。

为了便于程序员重复报告的错误，尽量提供良好的软件问题报告，以便程序员可以更快的修复软件错误。

技术文档工程师、市场开发人员和技术支持工程师也都是测试工程师的服务对象。

避免错误 前文已经指出测试工程师应该明确角色，明确任务和责任。

知道哪些是自己分内的事，哪些是不属于自己的事。

一定要尽最大努力完成分内的事，不要做不属于自己的事情，以免弄巧成拙。

为了更好的扮演软件测试工程师的角色，尽量避免犯下面的错误： ⒈承诺完成测试的软件没有质量问题 软件测试只是保证质量的一种方法，软件测试工程师的工作不会直接提高软件质量，因为绝大多数软件错误都需要程序员修复。

软件测试只能证明软件存在错误，不能保证软件没有错误，不可能找出全部软件错误。

个人的能力和对质量的影响范围很小，软件质量的提高要靠软件项目团队全体成员的共同努力。

⒉承担软件的发布权利 不要因为软件中存在还没有修复的错误，而试图提出更改软件发布的计划。

也不要认为已经完成了测试计划，自己决定可以发布软件。

因为，改变软件发布计划可能要失去进入市场的良机和很多客户，对此造成的经济和公司市场的损失将不是测试工程师能够承担的。

另外，软件发布后，如果用户发现了新的软件错误，公司领导或项目经理可能将过错加在软件测试人员的头上，因为他们同意发布软件。

通常软件发布的权利由产品经理、项目经理、测试经理、市场经理共同集体讨论决定。

⒊扮演过程改进...

＂软件测试工程师＂是具体做什么工作呢？

软件测试工程师主要职责是编写测试用例，按照产品要求测试功能点，发现并记录bug的。

软件测试工程师（Software Testing Engineer）指理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），测试软件是否具有稳定性（Robustness），写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。

简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时发现软件问题并及时督促更正，确保产品的正常运作。

按其级别和职位的不同，可分为三类： 1、高级软件测试工程师，熟练掌握软件测试与开发技术，且对所测试软件对口行业非常了解，能够对可能出现的问题进行分析评估； 2、中级软件测试工程师，编写软件测试方案、测试文档，与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划，能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务； 3、初级软件测试工程师，其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验，检察产品是否有缺陷。

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软件测试工程师的前景如何？需要通过哪些认证？

这是因为开发人员喜欢想当然。

国内现在已经有了一些软件测试基础的教材，包括微软在内，都还没有一个统一标准，而是因为以前测试人员水平太差，或者以前的测试方面有问题？有人说可以可以派人去先进的国外软件企业学习，这不仅仅是一个人的问题，软件缺少测试而产生的问题给她留下了很深的印象。

后来去大唐电信做UIM（统一消息管理系统），她发现尽管公司为了鼓励员工找bug采取了很多奖励方法，因为软件的bug往往出在大型软件的连接处。

做软件测试工程师需要对软件抱有怀疑态度。

性格随和才能和开发人员顺畅的沟通，对人和对事是完全不同的两个问题。

如何培养优秀的软件测试工程师 朗川软件测试工程师张建阳从北大力学系毕业之后。

对技术要求最强的是这些人，因为它们要具备写程序的技术。

“因为不同产品的特性不一样，对测试工具要求也是不同的。

产品开发后的性能测试、提交测试等过程，都有可能要用到开发的测试工具，开设四方面的软件测试专业基础课，测试还应该考虑性能问题。

陈宏刚介绍说，在五六个人的测试小组时，一半以上的Bug都是他找到的。

引进人才只是开始，更重要的是培养一批软件测试人才，把在国外大型软件公司工作过。

而行业特色软件测试的课程可以开阔学生的视野，软件测试也是找这一点。

做测试还要考虑到所有出错的可能性，还要做一些不是按常规做的.以前国内认为只要有好的程序员就行了，没有内存泄漏，不会出现运行越来越慢的情况；在不同的使用环境下，考虑软件的兼容性同样重要，有些开发人员甚至认为不利于程序执行的数据是对代码的玷污和亵渎。

而软件测试却要策略性的准备各种数据，从每个细节上设计不同的应用场景，不去想当然的假定任何一个数据是可行的。

软件测试对逻辑思维、学习能力，各个方面都考虑到，一个条件不满足就无法证明，一个Bug都没有发现。

陈宏刚也很沮丧，觉得这样挺对不起公司：软件测试基础、软件测试开发，并升到了公司高级副总裁的位置。

和腾软件也培养了一批测试工程师，它们从对测试职业将信将疑到明确自己的测试方面的职业目标。

刘忠介绍说：“很多人开始做测试执行工作时会说很麻烦、很枯燥，只是一味的埋怨，而不是主动的去学习，他没有看到软件测试背后所隐藏的知识。

因为学习可以做这些工作，不学习也可以做这些工作，但质量是不同的。

有些人自学和请教了很多测试技术和管理方面的知识，公司自然就会在下个项目中去培养他。

” 因此对于一个新手，要在各方面培养自己的能力。

首先是要理解各种测试流程，并在理解的基础上转化为自己的知识，以后遇到相似的问题能自己去解决。

在测试技能上，要知道测试有那些手段，比如压力测试有哪些方法，哪些工具可以辅助做测试。

从专业技能上，面向不同的技术方向，像操作系统、网络、通信等都要从专业上深入了解。

这三方面要同步去成长。

软件测试工程师未来的发展 从事软件测试有没有前途，未来的职业发展方向怎样呢？ 陈宏刚博士表示，软件测试工程师在微软的发展有几种途径：一种走技术路线，成长为高级软件测试工程师，这时他能够独立测试很多软件，再向上可以成为软件测试架构设计师。

第二种就是向管理方向发展，从测试工程师到组长（Lead），再到项目经理（Manager），到更高的职位。

第三种可以换职业，做项目管理，做开发人员都可以，很多测试工具软件开发工程师在写测试软件的过程中，因为开发方面积累了经验，同时对软件产品本身产生了自己的看法，很容易转去做产品编程。

陈宏刚博士现在还带着一个测试小组，两个清华软件学院的学生，一个南开的专门做软件测试的博士生，一个北邮的学生，他们负责总部一个产品的测试。

陈博士表示，在自己简单的讲讲思路，共同探讨之后，他们一星期就找出了70多个Bug，也感觉学了很多知识，并表示以后专注于软件测试专业，因为他们感觉软件测试真的是一门很深的学科，有很多可以研究的课题。

其实微软的测试人员很多也都是硕士、博士，他们同样在做创造性的工作，保证着程序质量，推动着软件的进步。

软件测试是正在快速发展，充满挑战的领域。

尽管现在单机版桌面软件的测试已经成熟了很多，但对于网络时代的到临，包括微软在内的公司对基于网络的测试也没有一套完整的体系，也是处于探索中，网络中被攻击的可能性太大，这就是为什么黑客在网络上能兴风作浪的原因。

网络测试是一个新环境，而且是很大的挑战。

软件测试未来的发展空间很大，软件测试工程师的职业之路同样充满希望。

，微软的软件测试工程师分为三种：测试执行者（Basic Software Tester）、非常奇怪的事。

除了漏洞检测，并利用测试工具对软件进行测试；或者开发测试工具为软件测试工程师服务。

刚进入微软时，老板也是只给陈宏刚一个操作流程，每天就按照这个规程去做，几天下来。

对此，陈宏刚感受颇深：“一方面我体会到了微软非常鼓励创造的文化，也不应该归属开发人员。

这三个部门应该是并驾齐驱，人们会认识到他们的重要性。

如果你已经开始从事软件测试工作，但这种方式因为牵涉到商业秘密，可操作...

软件测试工程师的岗位职责是什么？

岗位职责：软件测试工程师（Software Testing Engineer）指理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），测试软件是否具有稳定性（Robustness），写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。

简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时发现软件问题并及时督促更正，确保产品的正常运作。

分类：按其级别和职位的不同，可分为三类：高级软件测试工程师，熟练掌握软件测试与开发技术，且对所测试软件对口行业非常了解，能够对可能出现的问题进行分析评估[1] ；中级软件测试工程师，编写软件测试方案、测试文档，与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划，能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务；初级软件测试工程师，其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验，检察产品是否有缺陷。

发展：测试组长这类测试人员通常是测试项目的负责人，既要具备较高的测试技术能力，还要具备一定的管理能力。

主要职责是制定测试计划、编写测试计划、监控和管理整个测试过程。

测试组长可以向上发展为测试部经理、质量经理，也可以横向发展为项目经理，而且通常待遇相对较高些。

前景：软件测试人员的主要职责是对软件产品的整个开发过程进行监督和检验，使之能够达到满足客户的需求，因此对于企业来讲是十分重要的岗位。

在国外，一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1:1，像微软在开发windows2000时候使用的软件开发人员是1700名，而专业的测试工程师有3200名，测试开发人员比例高到1.7:1，由此可见软件测试岗位重要性的不一般。

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高级软件测试工程师和初级软件测试工程师有什么区别

初级测试工程师： 刚入门的拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。

开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。

工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验，检察产品是否有缺陷。

高级测试工程师/程序分析员： 具有3-4年经验的测试工程师或程序员。

帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。

继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

熟练掌握软件测试与开发技术，且对所测试软件对口行业非常了解，能够对可能出现的问题进行分析评估。

软件测试工程师（SoftwareTesting Engineer）指理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），测试软件是否具有稳定性（Robustness），写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。

简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时发现软件问题并及时督促更正，确保产品的正常运作。

按其级别和职位的不同，分为三类。

★高级软件测试工程师，熟练掌握软件测试与开发技术，且对所测试软件对口行业非常了解，能够对可能出现的问题进行分析评估[1] ； ★中级软件测试工程师，编写软件测试方案、测试文档，与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划，能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务； ★初级软件测试工程师，其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验，检察产品是否有缺陷。

软件测试工程师 - 进阶之路 以下软件测试职业发展的各个阶段，看看大家现在都到什么阶段了，为自己好好规划下自己的职业道路。

这是国外公司的职位分布，中国国内一些走在前列的公司，也差不多在国内可能晋升要快的多。

1、初级测试工程师刚入门的拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。

开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。

2、测试工程师/程序分析员 具有1-2年经验的测试工程师或程序员。

编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作。

进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

3、高级测试工程师/程序分析员 具有3-4年经验的测试工程师或程序员。

帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。

继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

4、测试组负责人具有4-6年经验的测试工程师或程序员。

负责管理1至3名测试工程师或程序员。

担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。

更集中于技能方面。

5、测试/编程负责人具有6-10年经验的测试工程师或程序员。

负责管理8至10名技术人员。

负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。

负责开发项目的技术方法。

为一些用户提供支持与演示。

开发一些特定领域的技术专长。

6、测试/质量保证/开发（项目）、经理 具有10多年的工作经验。

管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。

负责这一领域（测试/质量保证/开发）内的整个开发生存周期业务。

为一些用户提供交互和大量演示。

负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。

7、计划经理具有15年以上开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验。

管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。

负责把握项目方向与盈亏责任。

8 、测试负责人在测试工作中，还需要根据实际情况不断改进测试过程，提高测试水平，进行测试队伍的建设等。