面试软件测试实习生 请问面试应该准备些什么资料？好的加分

6、但是你必须要能按照他人写的用例执行；软件测试（第2版）> 大致了解一下软件测试相关的知识工作6年：差不多就上面这些吧、如果面试官问你的测试知识、答不上来就直接告诉面试官不知道、但是自己愿意学习4、上面的书籍能让你对测试由一个直观的了解、知道测试做那些工作、也大概知道这些应该怎么展开、但是需要实践、决定加分项）8；软件测试工程师面试指导>如果找不到电子版、但是不会问很专业的问题1、网上很多面试注意事项自己看看就行了、了解一下情况就可以了2、如果时间来得及找一本软件测试的书籍看看推荐&lt、了解一下面试公司的背景、也被面试过。

总结起来就是阅读理解能力不能差。

3。

对于完全没有软件测试经验的人来说、会问一些和软件测试相关的问题、结果问起来顶多算是会使用。

PS、有哪些产品什么的7、对于测试新手来说、非常重要的一点就是测试执行（上面的岗位职责也写了），公司不会要求一个新手进来就开始写漂亮的测试用例、测试计划、请看&lt、公司主页业务是什么、对于自己简历上的内容要有把握、曾经看到有的面试者简历上写着这也会那也会、如果时间允许/而且有可能的话建议下载面试公司的软件自己研究研究（按照你从书上学到的内容去测试，面试的时候告诉面试官、4年在做软件测试、面试过很多人、测试风险评估什么的。

5...

【软件测试工作中的不足】软件测试面试内容有哪些呢？要面试咯,...

软件测试就业前景：据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。

人才稀缺自然带来待遇高涨。

在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。

随着我国软件产业化进程加快，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。

软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。

无疑，这一职业将为许多年轻人所追求，也为他们提供了全新的发展空间。

软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。

业内人士分析，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。

目前，我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。

胡昆山认为，要改变软件产业人才结构，尤其是软件测试行业的人才结构，才能解决供求脱节的矛盾。

拓新的发展方向提供了机遇。

C/C++软件开发工程师面试要注意些什么？

由于面试是应聘人与招聘单位人员面对面的交流，因此与电话面试、笔试等不同，有以下几点注意事项： 1 要注意着装。

着装不能太嘻哈或者前卫，要体现一定的专业性。

建议着西装或者正装，衣服要整洁大方，色系要偏深色，可以搭配黑框眼镜（非近视可以配平光眼镜）。

用人单位需要的是一名有专业素养，可靠的开发人员。

如果有任何因素让对方觉得你不可靠，对招聘是非常不利的。

毕竟代码开发需要的是专业、稳重、可靠的人员。

一个钉了鼻环的纹身小伙和西装眼镜男，更多人应该会选择后者。

2 要注意谈吐。

回答问题，知道的，不必过于急迫，等待考官问完再回答。

过于急迫，只要回答有一点不符合考官的预设答案，则对你会很不利。

相反，等考官问完问题，考虑15秒（复杂问题可以停留3~5分钟）再回答，则会给人更好的印象——这说明应聘人员非常缜密、稳重并且不浮躁。

3 不必过于热情，但也没有必要害羞。

不必过于热情，是指不要一开始就问什么时候上班，几点下班之类具体工作的细节。

不要害羞是指对于薪酬、休息、年假、福利、工作内容（粗的内容，不是前面提到的细节）这块，如果对方说的很模糊，不要一带而过。

这是对自己负责，也是对对方负责。

不然后面发生各种问题，当离职成为唯一解决方案的时候，对双方都没有好处。

4 要准备好自我介绍。

自我介绍要简洁明了。

简洁不是简单。

简洁是有主有次。

如果应聘人的经历确实特别丰富，长一些也没有关系，否则短一些也没有关系。

将一些简单的内容说很多，只能让对方对应聘人更加低的评价——这会让对方认为应聘人很看重这些低级的工作经验，说明应聘人的能力有限。

重点对于技术人员来说一般是技术点，关键点。

比如熟练使用svn，熟悉linux系统下的批处理、知道makefile的编写等等。

说重点的时候一定要结合一些内容。

比如svn管理过多大的项目代码，有多少个版本，遇到的常见的问题。

再比如批处理做过一些防火墙设置，文件布署等等。

5 要熟读设计模式和面向对象概念。

常用的c++设计模式一定要倒背如流，最好附带上案例。

面向对象和面向过程要对比，面向对象的细节概念要清晰（继承、多态、虚继承、抽象类等等） 6 要熟悉至少一种开发库。

例如MFC、COM、NET、STL、boost等等...

面试过程中说话有何讲究？

在大型软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，月薪可高达七八千元。

中小规模软件企业薪水在3000-5000元的居多。

高级测试工程师年薪可高达10万元之多。

前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。

测试工程师的起薪从2000至5000元/月不等，若有四年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。

中华英才职业顾问介绍，以3.5年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。

上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。

国有企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。

广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。

从以上的报道分析得到：软件测试工程师，目前IT行业极端短缺的珍贵人才，未来几年IT行业最炙手可热的高薪职位。

中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。

如果觉得对你有帮助，请给个好评。

谢谢了

软件测试工程师在北京一个月拿多少？软件工程师待遇标准在北京是多...

1、自我介绍一下你自己 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、自己个性上最大的优点 沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、自己最大的缺点 这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、对加班的看法 实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、对薪资的要求 如果对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问只不过想证实一下这笔钱是否足以引起对该工作的兴趣。

一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

三：如果必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样将只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字，这样表明已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内的职业规划 这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。

但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。

这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

当然，说出其他一些感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与专业有相关背景的工作。

要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会丧失一个好机会。

最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、朋友对自己的评价 想从侧面了解一下性格及与人相处的问题。

一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。

因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。

如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。

在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、还有什么问题 企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了，但工作一段时间却发现不适合这个职位 一段时间发现工作不适合我，有两种情况： ①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距； ②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，应该怎么做 ①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果工作出现失误，给本公司造成经济损失，该怎么办 ①如果我无能力负责，希望单位帮助解决。

②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如...

软件测试的就业前景到底如何？

软件测试前景假如存在没有任何错误的程序，那么世界也会不复存在” ――因修正错误而存在，这就是软件测试工程师的存在之道。

虽然软件测试不是解决错误的根本举措，但却是必须的手段。

也就是说，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，他的职责是及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。

软件测试是个可以很快入门的职业，门坎不高。

对于刚刚毕业的学生，如果希望今今后事软件开发，那么先从事一段时间的测试可能更有利于今后的编程；而对于具有多年编程经验的程序员，如果改行做测试，更容易提高技术。

在北美，软件测试工程师因不同的级别，获取的薪资是不一样的，特别是近几年，由于越来越备受重视，所以薪资也节节高升。

现在起薪已经在 5 万左右；若经验丰富的话，薪资可以拿到八九万。

实际上，现在就业市场上最难找到的不是最佳程序员，而是最佳软件测试工程师 ！ 因为面对软件的规模越来越大，应用的复杂度和集成性越来越高，各种新的软件开发技术不断应用，特别是一些重要领域如国防、银行、金融、通讯、航天等，他们对软件质量要求很高，使得软件测试工程师已变的炙手可热。

目前大中型软件开发与测试人员比率接近 1 : 2 ，巨大的市场空缺，使软件测试工程师从初级到高级，只需要 1 年甚至更短的时间来完成。

所以作为一名软件测试工程师，未来的发展空间是非常广阔的。

“软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。

” 著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰教授说。

他告诉记者软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。

而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。

对于郑人杰教授对测试员的职业寿命的看好，资深测试专家、北大测试负责人肖睿非常赞同。

他认为软件测试员的一生如同一名医生的一生，随着职业阅历和临床经验的丰富累积，到一定的年龄他们通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方。

因此，有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。

20多年来郑人杰教授一直软件测试领域工作，如今70多岁的郑教授还在为软件企业“坐诊”。

一些出版社为了出版他的《计算机软件测试技术》几乎成了他家的常客。

作为我国软件测试行业的“泰斗”，他见证了中国软件测试业20年来的发展历程。

“软件测试工程师地位”翻天覆地“的变化，源自信息产业的发展以及软件企业自身、用户成熟度的不断加深。

” 郑人杰教授表示。

一方面，计算机使用越来越普及，越来越多的领域使用了计算机，特别是一些重要领域如国防、银行、金融、通讯、航天等，他们对软件质量要求很高。

同时一些重大事故的发生，也引发了人们对软件质量的关注。

如2002年欧洲载重10吨的阿丽亚娜5型火箭发射失败，最后证实是软件质量问题；还有国内的一些银行金融系统，因软件质量问题不得不暂停营业。

毋庸置疑，在经历了长期的不为人知和可有可无后，软件测试工程师目前已变的炙手可热。

随着中国软件市场的发展，越来越多的国外资金投向中国软件行业。

据报道，中国软件外包市场的潜力和机会已远远超过软件王国印度，不过由于软件人才的严重不足致使我国软件发展遭遇“瓶颈”。

国家为了大力培养软件人才，不断采取积极有效的措施。

前不久，国家出台鼓励软件测试等高职业技能政策后，广大青年学生对软件测试的兴趣骤然上升。

软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。

软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。

而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。

软件测试是个可以很快入门的职业，门坎不高。

对于刚刚毕业的学生，如果希望今今后事软件开发，那么先从事一段时间的测试可能更有利于今后的编程；而对于具有多年编程经验的程序员，如果改行做测试，更容易提高技术。

软件测试是个需求高，就职机会大的职业。

目前，我国具备软件测试能力的人员数量和市场需求相差巨大，巨大的市场空缺，使软件测试工程师从初级到高级，只需要 1 年甚至更短的时间来完成。

所以作为一名软件测试工程师，未来的发展空间是非常广阔的。

###对于中国目前的情况，测试的确属于一个比较吃香的行业。

对于没有任何基础的学员们入行快。

当然研究高深的学问也是需要一定的经验以及不断的学习的积累。

每一个工作都会出现瓶颈的时候，在于你如何去克服它首先要找出存在的问题，爱一行干一行，干一行是一行。

无论你做什么，只要你做好了。

都会得到应有的回报。

我觉得你目前应该是工作上遇见了一些瓶颈或者是技术上的问题，不妨找一些培训学校，提高一下自己的测试水平说不定对你有帮助###上面这位肯定是测试培训机构的托，我做测试3年了现在在一家准上市公司做测试主管，中国现在包括腾讯在内测试都不完备，原因无他因为中国网民包容性太强了，软件只要能用，不要好用，软件快餐化愈演愈烈，我们公司每个月至少发布一个产品的软件或定制软件或升...

应聘者常见面试技巧及注意事项有哪些

通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作、谈谈你对跳槽的看法，如果是一个我负责的团队中别人的失误，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距？回答提示：这个问题企业问的概率很大。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，对单位和个人都有好处。

10：我觉的我是一个比较随和的人、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，或许就会使你丧失一个好机会。

如果我无能力负责，希望单位帮助解决、上司相处，你该怎么办？回答提示：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，因为他这样做会造成负面影响，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，突出优点的部分，我一旦答应别人的事情，就一定会做到：如果是工作需要我会义不容辞加班。

但同时。

要知道？回答提示：①、原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，我则不会计较太多。

马海祥博客建议的回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

②、如果领导没有采纳我的建议，而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此、我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。

还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

③、如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

④、作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。

但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①、成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。

②、检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

③、工作中，切勿伤害别人的自尊心。

④、不再领导前拨弄是非（具体可查看一下马海祥博客的《职场新人必读的50条职场生存黄金法则》相关介绍）。

16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。

是公司资助还是自费参加？回答提示：自费参加。

17、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前马海祥建议你先上网查一下该公司主营业务。

如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商等。

18、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

19、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

20、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。

企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。

”等等。

21、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。

22、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。

主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

23、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

24、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

25、喜欢这份工作的哪一点？回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大...